新學期未開學，可是許多職高生的實習期已經被提前預定，供不應求。哈市香坊區所屬的哈爾濱市現代應用技術中等職業學校的全部高二學生都被各個實習企業“搶光”。

　　在哈市正明錦江酒店，來自該校旅遊服務管理專業的王璐、張雪自去年11月份就已經在這裡實習了一段時間，下個月月初還將有該校10名高二學生在這裡實習。該酒店人事經理介紹，現在具有一定素質的工作人員越來越難找，而職高學生具備基本服務技能和素質，非常符合她們的要求，隨時隨地都歡迎學生來實習工作。

　　據了解，哈市的四星級酒店、五星級酒店都存在人員緊張問題，相對較高的素質、具備基本的服務技能，而要求又少，使得職高生非常受企業青睞。

　　在南直路上一家4s店內看到，來自該校的汽車運用與維修專業的10多名學生正在熟練操作設備維修汽車，該專業的高二實習生全部分散在全市多個4s店內實習。

　　哈爾濱市現代應用技術中等職業學校馬凱校長介紹，目前學校已經感覺到校企供需局面的變化。“以往學生畢業需要學校出面四處聯絡用人企業，而確定實習單位更是難上加難。現在倒過來了，到哪實習學生自己挑，自己説了算，不是好企業我們的學生都不去。我們現在高三學生雖然離畢業還有半年，但是全部都簽訂了用工合同，一拿到畢業證立刻到企業正式上班。高二學生實習期全部被預定，有很多專業在一年前就發出邀請了。”

　　談到用工荒馬校長説，以學校的旅遊服務與管理專業為例，學生供需比達到了1：15，全市每年該專業畢業生也就在千人左右，這與市場的需求形成巨大反差。現在學校每天都能接到多個企業用工或是招收實習生的電話。解決這種用工荒可以從學校、企業和學生三個方面入手。學校要充分與市場接軌。該校是在2011年整合了原香坊區十五職和哈爾濱旅遊職業學校後，組建而成的香坊區唯一一所職業高中。學校整合後，就在專業設置和學生就業上下功夫。目前學校開設了9大門類，29個專業，完全滿足了學生想學的內容，企業想要的專業。隨著學校的發展和政府的投入，學校將進一步擴大招生，提高辦學規模，滿足市場的需要。

　　談到企業，馬校長説，企業應摒棄“臨時抱佛腳”的做法，有許多大型企業早就提前與學校簽訂“訂單式”培養合約，學生在校期間學習、操作、實習完全企業化管理，學完三年，直接“無縫”對接到企業，畢業後就成為企業正式員工。

　　針對學生個人，他説職高生的優勢是具有基本技能，求職門檻不高。許多大學畢業生文化和理論素質具備而實際操作技能不足，對待遇等方面又要求較高，這些制約了他們的求職和發展。他建議青年人找到工作後一定要堅持一段時間，許多學生在工作3-5年後都有所建樹，有的還擔任了部門經理，有了自己的事業。