本報訊（記者 李卓）有任務來時加班加點連軸轉，閒下來沒事幹也不扣工資──你是否從事這類崗位？這樣的加班費如何算？長期以來，非標準工時崗位勞動者的加班費、休假等問題常常引發勞資糾紛。昨日，雨花區開展“特殊工時制”企業法律法規培訓，並將在轄區內200余家企業率先推行“特殊工時制度”，符合條件的工種崗位，可以向人社部門申報。

　　“彈性”崗位索要加班費投訴多

　　某汽車修理廠員工小馮工作時間不很固定。“有維修任務的時候，經常加班到夜裏11點以後，老闆從來沒有給過加班費。老闆解釋説公司實行彈性工作制，忙的時候就多幹一點，淡季的時候也不會扣工資。”像小馮這樣的崗位情況，可以向老闆索要加班費嗎？

　　“員工認為沒給加班費，而企業認為崗位性質特殊不存在加班，這樣的投訴我們接到很多。”雨花區勞動保障監察部門負責人表示，近年來，類似的“彈性”崗位勞資投訴很集中。據了解，諸如保潔人員、保安、汽修、餐廳服務員等工作崗位，因為工作的連續性和特殊性，加班似乎有如“家常便飯”；而一旦勞動者提出超出勞動時間的範圍應支付加班費時，不少企業都給出相同的答覆，即企業實行的是綜合計算工時制或不定時工作制等特殊工時制度，不用支付加班費。

　　實行特殊工時應寫入勞動合同

　　雨花區將在全區200余家企業的部分特殊崗位中推行特殊工時制。凡是符合特殊工時特徵的崗位，用人單位可向人社部門提出辦理申請。

　　“我們擴大了特殊工時制的適用範圍，適當放寬了特殊工時的工作崗位。”據介紹，一些機關、事業單位也被納入進來；對一些邊緣崗位工種，適當降低了門檻，如對承擔軟體設計、技術研發等崗位的，由於工作任務不均衡，工作具有獨立性，與國外客戶存在溝通時差等，這些崗位也納入到調整範圍，實行不定時工時工作制。

　　用人單位安排職工從事實行特殊工時制度的工種時，應在勞動合同中明確或在已簽訂的勞動合同中加載。在實行特殊工時制度的過程中，要通過合理確定勞動定額，採取集中工作、集中休息、輪休調休等適當方式，保障職工的休息休假和身體健康。

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　　實行特殊工時制如何算加班費

　　對實行綜合計算工時工作制的企業，應分別以周、月、季、年為週期綜合計算工作時間。在綜合計算週期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但其平均每日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每週工作不超過40小時，超過部分應視為延長工作時間，包括法定休假日安排勞動者工作的，企業應按照《勞動法》有關規定支付勞動報酬。