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勞務派遣門檻亟待提高 代表建議加強企業資質管理和監管

發佈時間:2012年03月15日 20:56 | 進入復興論壇 | 來源:新民網 | 手機看視頻


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  【新民網訊】據解放日報 付出了同樣的勞動,卻得不到同樣的報酬。隨著勞務派遣機構的急劇增加,勞務派遣行業無序競爭、勞務派遣工的合法權益受侵害等問題也越來越突出,引起了代表委員的關注。

  上海市人力資源和社會保障局2011年調查顯示 (不包括外地勞務派遣機構在上海市的派遣員工),2010年底全市使用勞務派遣用工的單位4.29萬家、勞務派遣員工132.9萬人,相比2008年初分別增加67%和95.7%。王榮華代表認為,勞務派遣用工對於企業降低用工風險和用工成本,以及在經濟狀況總體預期不佳的情況下緩解用工的供需矛盾,具有一定的積極作用。但需要特別指出的是,近三四年來,由於勞務派遣用工的快速增長,設立勞務派遣公司的門檻較低,導致勞務派遣市場主體良莠不齊,衍生出許多問題。

  據全國總工會的專項調查,目前勞務派遣用工存在四個問題:一是用工不規範;二是勞動經濟權益與民主政治權利實現程度低,同工不能同酬、同工不能同權;三是職業發展空間小、機會少,普遍缺乏歸屬感。四是勞務派遣行業經營混亂,監管不到位。

  王榮華建議儘快修改《勞動合同法》中有關勞務派遣的規定,規範企業的用工,提高勞務派遣市場的準入門檻,同時賦予勞動主管部門頒發勞務派遣公司許可、取消違法勞務派遣單位資格等監管職責,加強對勞務派遣公司的資質管理。

  王榮華提出,應當通過立法來逐步縮小由於制度性安排導致的保障待遇差別,強化人力資源市場定價機制的作用。企業本身也應該破除內部工資分配製度中的“二元”格局,建立統一的工資分配製度體系。另外,政府有關部門應當與工會、企業方建立定期的工作溝通和信息交換機制,建立完善勞務派遣登記、統計制度和派遣用工調查系統,加強對勞務派遣用工的重點監管。

熱詞:

  • 勞務派遣公司
  • 代表委員
  • 企業資質
  • 代表建議
  • 勞動合同法
  • 工資分配製度
  • 勞動經濟
  • 職業發展
  • 實現程度
  • 政治權利