據調查顯示,中國有65%以上的家庭存在“老養小”現象,30%左右的青年基本靠父母供養。政協委員、社會學研究所原所長景天魁稱,應激勵“啃老族”自立自強,取消其享受各種社會福利的資格,以起到鞭策作用(3月12日《廣州日報》)。

　　其實,“啃老”現象已引起法律層面的關注。江蘇省在老年法中曾擬規定有獨立生活能力成年子女“啃老”,老年人可拒絕子女經濟資助要求,子女不得強行索取老年人財物。老人自願給予經濟幫助不觸犯該法條。當“啃老”成為一種普遍的社會現象時,僅憑家庭道德或社會輿論來制衡顯然是不夠的,政策法律法規涉及“啃老”問題也並非多此一舉,因為現實中確有不少子女“常回家啃老”,或者乾脆“常住家裏啃老”。

　　滋生“啃老”現象,有著社會土壤。有關調查顯示:48%的被調查對象認為,啃老者“缺乏積極的就業精神”；認為“主觀上存在心理困惑”的佔24%；認為“就業形勢所迫”的佔23%,認為“家長也有責任”的佔5%。就業精神和就業形勢都是就業概念裏的子概念,心理困惑或多或少也有對就業前景的困惑,因此可以認為,就業問題是導致“啃老”的關鍵因素,或主導性因素。

　　“啃老”是子女與父母間的零和博弈。子女吃的是父母的養老錢,讓父母晚年生活質量下降,甚至整個家庭生活質量的下降。“啃老”是就業形勢嚴峻的影射。就業難加劇“啃老”,“啃老”又讓年輕人就業創業缺乏動力與創造力,惡性循環。拒絕“啃老”,防止“頭痛醫頭,腳痛醫腳”,帶有“懲戒”色彩的舉措,是一種“趕鴨子上架”,最多只能作為輔助手段,而非治本之策。對於一個並不富裕的“啃老家庭”,若剝奪相關社會福利,只會惡化“粥少僧多”的困境,未必能夠鞭策子女“勵志”,相反會逼父母“節食”。

　　剝奪“啃老”福利,更要捍衛就業權利,維護就業尊嚴。“就業不僅關係到一個人的生計,而且關係到尊嚴。”就業難仍然是社會性難題。一方面表現在就業歧視形形色色和人為設置就業門檻；另一方面,關係網式就業、權力影響就業還很盛行,就業上的不公開因素讓就業難雪上加霜。唯有進一步落實好就業促進法,消除就業歧視,規範就業秩序,優化就業環境,維護就業公平,才能從根本上告別“啃老”。

　　安徽 冬雪草 媒體人