延長退休年齡

　　年輕人怨聲載道

　　去年7月法國國慶節前夕,法國勞工部宣佈,將1955年以後出生、領取全額養老金者的繳費年限延長至41.5年,並將法定退休年齡由60歲逐步提高到62歲,並且還將逐步提高,這項決定不久前在法國國會表決通過,引發公眾廣泛不滿。耐人尋味的是,表示不滿的人並不僅僅是看似“明顯吃虧”的老人,25歲以下的年輕人似乎更憤怒。

　　這些年輕人之所以不領情,可不是為不相干的事瞎浪費感情:法國就業市場近20年來一直是“老來俏”,公、私企業都偏愛雇傭年紀大的員工,這些“爺爺員工”霸佔著寶貴的就業崗位,讓後生們望飯碗而興嘆。統計資料顯示,在歐盟國家中,法國25歲以下青年失業率名列前茅,高達23.8%,法國《世界報》曾作過一次調查,發現青年畢業生平均要花差不多10年時間,才能找到合適的就業職位。原本“爺爺”們60歲強制退休,還能給後生們騰出些飯碗,如今法定退休年齡不斷抬高,這就意味著“爺爺”們又多了幾年發揮餘熱的機會,後生們的排隊輪候時間還會延長,他們不反對才怪呢。

　　僱主偏愛“老爺爺”

　　年輕人多滯銷

　　其實不僅法國,退休年限推延是歐美工業化國家普遍的趨勢。其實,也難怪僱主們偏愛“老爺爺”:這些老人工作經驗豐富,團隊意識強,許多還是在企業工作多年的“熟面孔”,繼續使用他們正所謂“多快好省”。

　　許多分析家都指出,企業不願雇傭年輕人,和政府的一些法律、規定不無關係。就拿法國來説吧,上世紀80年代通過的《勞動法典》規定,僱主雇傭任何勞動者,在幾個月試用期後就不得非過錯解雇,這條規定的原意,自然是保護勞動者權益,實際效果卻讓僱主們索性“用熟不用生”如果雇傭不知底細的青年畢業生,萬一日後發現派不上用處卻又無法解雇豈不是糟糕,還不如用“爺爺”們呢,一來能力無需檢驗,二來即便相互不“咬弦”,人家幹幾年也退休了。雇傭後不得隨便解雇聽起來挺美,但因此導致僱主索性不去雇傭放心不下的年輕人,而寧肯“啃老”。

　　加拿大、西班牙、意大利……這些工業化國家的勞動法雖不像法國那般極端,但也不同程度出現了這種本意保護勞動者權益,實則反倒促成“爺爺”走俏後生滯銷的結果。

　　取消強制退休年限

　　鼓勵居民“自雇”

　　一些國家還想出其它高招,試圖在“爺爺”和後生們的飯碗問題上找到最佳平衡點,比如加拿大,就想出了索性取消強制退休年限,同時鼓勵大家“自雇”打短工或在家自由就業,這樣企業就可以不用過多考慮沉重的社保成本,單純以能力為標準選拔人才了。問題是據媒體披露,這樣做的受益者還是“爺爺”們:閱歷、能力和社會適應性,讓老當益壯的他們搶起短工的“泥飯碗”來,甚至比搶“鐵飯碗”更加勢不可擋。

　　目前歐美各國債臺高築,過低的退休年限會讓財政不堪重負,加上各國都進入老齡化社會,有經驗的勞動力總量趨於不足,平均壽命又一再延長,在這種情況下,讓各國政府聽任這寶貴的“爺爺勞動力資源”浪費拋荒,還要動用本就緊張的財政資源養這些人,著實太強人所難了。