有這樣一組數字耐人尋味：2011年，全國職工合理化建議數量達到956萬件，職工技術革新55.7萬項，發明創造 23.2萬項，有6.7萬項獲得專利；而與此相對的，我國居民勞動報酬佔GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值後，就持續下降，2005年已經下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點。

　　“一線職工工資收入低、增長慢，勞動力價值被低估，怎麼引導職工熱愛企業，如何調動職工的積極性、主動性和創造性，為辦好企業積極獻計出力？”全國政協委員、全總書記處書記李濱生提出的問題，引發了代表委員的熱議。

　　全國政協委員陳永滿認為，無論是國外技術的引進消化，還是自主産品的研發改進都需要發揮一線職工的創造活力。“實體經濟的發展需要三結合，即組織者、科研人員和一線職工的結合，特別是應突顯一線的重要性。”

　　據了解，當前，我國農民工已經超過了2.5億，其中新生代農民工1億多人，他們已成為産業工人的重要組成部分，崗位創新的重要力量。然而，一項調查顯示，76.5%的農民工只具有初中及以下文化程度，51.1%的農民工沒有接受過任何形式的技能培訓，使得他們只能從事簡單、低級勞動，我國製造業高級技工缺口達400萬人。

　　“我國工業與西方國家工業之間的差距，與生産一線操作技術水平和革新能力不足有密切關係。”全國政協委員、國有重點大型企業監事會主席牛越生説，缺乏具備創新能力的技能人才，阻礙了企業轉型升級。

　　我國一家著名科研機構的管理者曾告訴牛越生委員，該機構中有兩支核心隊伍，第一支隊伍是科技研發人員，另一支就是在車間裏的技術工人。“一線工人將科學家的實驗成果變成現實的産品，同樣是一個再創造的過程，兩支隊伍互為倚重、互相促進，同等重要。”該管理者強調。

　　説起一線崗位創新的“能量”，牛越生委員打開了話匣子。有一年，他到一家外資企業參觀，被這裡鼓勵中國員工崗位創新的真實“故事”震撼了：該企業開展了工人技術革新，2008年至2010年間，共收集合理化建議和技術革新41萬條。“工人的合理化建議，好比涓涓溪水，匯成江河，力量將非常之大。因此，企業對生産第一線職工的小革新、小發明、小創造應給予足夠重視，並採取措施多加鼓勵。”牛越生委員感慨地説。

　　一線職工是生産技術和生産工藝的實踐者，問題是，如何保護他們的創新衝動？

　　“激發以新生代農民工為主體的工人崗位創新，需要設計一套完整的薪酬、培養、晉陞等體系，為職工崗位創新打通路徑。”李濱生委員表示，自2006年至2011年，先後有王洪軍、楊建華、代旭升、趙林源、許杏桃、王康健、李斌、郭晉龍、高森等9位一線工人獲得國家科學技術進步二等獎，這些“明星工人”的産生有著一個共性：企業的不斷發現、培養、使用。

　　全國政協委員胡先春建議，鼓勵職工崗位創新，首先需要企業從財務上提供充足的經費，搭建集納職工合理化建議和小發明、小創造、小革新等崗位創新的平臺。他進一步表示，應支持工會發揮“大學校”作用，繼續鼓勵崗位練兵、技術比武、勞動競賽等職工技術創新活動。

　　“要發揮職工崗位創新的才能，企業要做到三點：尊重勞動，允許失敗，最重要的就是分享成果。這樣，創新才能無窮無盡涌流出來。”牛越生委員説。