吳 江（全國政協委員，中國人事科學研究院院長）

　　全面加強人才工作，是政府工作報告提出的今年的主要任務之一。它標誌著人才優先發展的戰略佈局將在我國經濟社會發展和重點領域改革的各個方面得到全面落實，新一幅恢弘壯麗的人才發展藍圖已經徐徐展開，新一曲邁向人才強國的時代強音正在奏響。

　　中國特色社會主義道路能不能越走越寬廣，中華民族能不能實現偉大復興，關鍵要看能不能不斷培養造就大批優秀人才，更要看能不能讓各方面優秀人才脫穎而出、施展才華。回眸“十二五”開局之年，在科學人才觀指引下，我國已從人力資源大國向人才強國邁出堅實步伐。

　　放眼神州，人才事業新的征程已經開啟，又一個充滿希望的人才春天正向我們走來。各地區各部門把改革創新作為人才發展的根本動力，以創新人才發展規劃提出的10項重大人才政策為重點，通過政策突破帶動人才體制機制創新，不斷激發人才創新創業熱情和活力：

　　促進人才投資優先，財政部會同科技部印發《中關村國家自主創新示範區企業股權和分紅激勵實施辦法》，增強激勵政策合理性和可操作性；解決人才結構性矛盾，中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局印發《關於開展從大學生“村官”等基層服務項目人員中考試錄用公務員工作的通知》；促進人才發展公共服務，人力資源和社會保障部正在研究制定人力資源服務業發展政策措施……

　　新的一年，做好人才工作，首先要進一步解放思想，樹立科學的人才觀。堅持人才以用為本的理念，破解體制障礙。不斷完善黨委統一領導，組織部門&&抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。其次，擔負人才工作職責的政府部門要各司其職，密切配合，積極主動地抓好各自領域的人才工作，加強相互之間的聯絡與合作，形成左右銜接、上下貫通的工作機制。第三，用人主體要在創新機制上下工夫。要適應建立現代企業制度要求，健全企業人事管理制度，完善管理人才、科研人才和高技能人才的選拔、培養、使用和激勵保障機制。第四，要健全法制，完善人才權益保障的法制體系。完善人才市場管理政策和人才服務標準體系，保障人才的主體地位和人才自主擇業權，促進人才有序流動和實現自身價值。

　　早春三月，萬物復蘇。和煦的春風，傳送著黨和國家對人才工作的高度重視，承載著人們對讓各類人才擁有廣闊創業平臺、發展空間的熱切盼望。春風中，讓我們共同期待。