新華網北京３月１１日電（記者 王建華 查文曄）全國政協委員、全國總工會副主席、書記處書記、黨組副書記張鳴起１１日表示，要在社會發展中更加鼓勵勞動創造，努力營造勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動的良好氛圍；在社會分配中更加重視勞動，切實提高勞動報酬在初次分配中的比重；在社會關係中更加尊重勞動者，大力發展和諧勞動關係。

　　張鳴起委員代表全國總工會在全國政協十一屆五次會議第四次全體會議上作大會發言時表示，當前，中國經濟社會發展已進入了一個新階段，在新起點上實現新發展必須依靠勞動、尊重勞動、倡導勞動。作為一個發展中大國，發展實體經濟、鼓勵勞動致富，仍然是我國當前和今後一個時期的重要任務。

　　他建議，應制定出臺更多有利於實體經濟發展的政策措施，把人才和資金更多地投向實體經濟；進一步規範金融市場、房地産市場的運行機制，遏制各種市場投機行為；減輕實體企業特別是小型微型企業經濟負擔，充分發揮小型微型企業就業主渠道作用，不斷擴大和穩定就業。

　　張鳴起委員表示，應高度重視勞動要素在收入分配中的重要作用，建立健全公正合理的收入分配秩序，使收入分配更多地向勞動傾斜，實現勞動報酬和勞動生産率增長同步，最大限度地調動廣大勞動者的積極性、主動性和創造性。

　　應推動全社會支持企業依法普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商，完善企業職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，著力解決勞務派遣工同工不同酬問題。

　　應大力提高勞動者職業素質和技能水平，建立健全面向全體勞動者的職業技能培訓制度，形成有利於勞動者學習成才的引導機制、培訓機制、評價機制、激勵機制，通過勞動者技術技能的提高，進一步增強他們的就業本領並提高他們的勞動報酬。

　　張鳴起委員表示，應建立健全黨政主導的維護職工權益機制，重視發揮工會等群眾組織在維護職工合法權益、構建和諧勞動關係方面的重要作用，健全勞動立法執法體系，進一步完善涉及職工權益的法律法規，著力解決影響勞動關係和諧與職工隊伍穩定的體制、機制和制度問題。

　　應充分發揮職代會等企業民主管理制度的獨特優勢和積極作用，調動和激發廣大職工的積極性和創造力，推動企事業單位管理制度、管理作風、管理理念深刻轉變，不斷擴大職工群眾在企業事務中民主決策、民主參與和民主監督的權利。

　　他還表示，應建設和傳播先進企業文化、職工文化，引導企業樹立以職工為本的理念，切實履行社會責任，加強對職工的教育培訓和人文關懷，引導職工關心熱愛企業，為企業發展獻計出力，以先進企業文化、職工文化培育和諧勞動關係。

　　張鳴起委員説，一段時間以來，社會上出現了不重視勞動、不尊重勞動者的現象，社會功利心態和投機傾向有所抬頭，不少人存在一夜暴富的心態，不願意從事具體勞動；勞動要素在收入分配中的比例明顯偏低，勞動者的地位與其對經濟社會發展的貢獻不相稱。長此以往，將對中國社會和諧穩定産生不利影響。