中新網3月11日電全國政協十一屆五次會議11日上午舉行第四次全體會議。全國政協委員、全國總工會副主席張鳴起在會上強調，應高度重視勞動要素在收入分配中的重要作用，建立健全公正合理的收入分配秩序，使收入分配更多地向勞動傾斜。

　　張鳴起稱，一段時間以來，社會上出現了不重視勞動、不尊重勞動者的現象，社會功利心態和投機傾向有所抬頭，不少人存在一夜暴富的心態，不願意從事具體勞動；勞動要素在收入分配中的比例明顯偏低，勞動者的地位與其對經濟社會發展的貢獻不相稱。長此以往，將對我國社會和諧穩定産生不利影響。

　　張鳴起指出，隨著經濟社會的發展，勞動等人的因素相對於物的因素的作用日益突出，貢獻率日益增大。應高度重視勞動要素在收入分配中的重要作用，建立健全公正合理的收入分配秩序，使收入分配更多地向勞動傾斜，實現勞動報酬和勞動生産率增長同步，最大限度地調動廣大勞動者的積極性、主動性和創造性。

　　張鳴起表示，應推動全社會支持企業依法普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商，完善企業職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，著力解決勞務派遣工同工不同酬問題。應大力提高勞動者職業素質和技能水平，建立健全面向全體勞動者的職業技能培訓制度，形成有利於勞動者學習成才的引導機制、培訓機制、評價機制、激勵機制。

　　張鳴起稱，應充分發揮職代會等企業民主管理制度的獨特優勢和積極作用，調動和激發廣大職工的積極性和創造力，推動企事業單位管理制度、管理作風、管理理念深刻轉變，不斷擴大職工群眾在企業事務中民主決策、民主參與和民主監督的權利。應建設和傳播先進企業文化、職工文化，引導企業樹立以職工為本的理念，切實履行社會責任，加強對職工的教育培訓和人文關懷，引導職工關心熱愛企業，為企業發展獻計出力，以先進企業文化、職工文化培育和諧勞動關係。

　　勞動關係是生産關係的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關係之一，其協調穩定程度影響並決定著社會和諧的程度。應建立健全黨政主導的維護職工權益機制，重視發揮工會等群眾組織在維護職工合法權益、構建和諧勞動關係方面的重要作用，健全勞動立法執法體系，進一步完善涉及職工權益的法律法規，著力解決影響勞動關係和諧與職工隊伍穩定的體制、機制和制度問題。

　　張鳴起説，應制定出臺更多有利於實體經濟發展的政策措施，把人才和資金更多地投向實體經濟；進一步規範金融市場、房地産市場的運行機制，遏制各種市場投機行為；減輕實體企業特別是小型微型企業經濟負擔，充分發揮小型微型企業就業主渠道作用，不斷擴大和穩定就業。