新華網北京３月９日電（記者王新明、王橙澄、吳小康）新醫改中，公立醫院改革是關注度最高、困難最多、影響最大的“硬骨頭”。改革試點啟動兩年來，資源配置逐步優化，醫藥費用過快上漲的勢頭得到初步控制，一定程度上緩解了群眾“看病難、看病貴”。

　　目前，公立醫院改革已經逐漸進入“深水區”，如何打破以藥養醫、如何調動醫務人員積極性、如何提高公立醫院活力等成為代表委員熱議的焦點。

　　如何解決大醫院“掛號難”？

　　社區、鄉鎮醫院病人屈指可數，大醫院卻人滿為患。“走廊裏有個空就安上床，走進大醫院就像走進了 難民營 。”遵義醫學院研究生院副院長束曉梅代表説。

　　如何解決醫療資源供求失衡，釋放大醫院壓力，增加社區、鄉鎮醫院活力？貴陽醫學院附屬醫院副院長于揚代表認為，一是短期而言，盤活現有資源，尤其是讓優質醫療資源合理流動；二是長期來看，要加大投入，培養更多醫務人員，建立醫療資源梯隊。

　　根據規劃，我國計劃到２０２０年培養３０萬名全科醫生，實施農村定向免費培養項目，為中西部鄉鎮衛生院培養全科醫生。逐步形成一支數量適宜、質量較高、結構合理、適應基本醫療衛生制度需要的基層醫療衛生隊伍，基本滿足“小病在基層”的人力支撐要求。

　　“在此過程中，要讓現有資源，尤其是優質醫療資源在農村與城市、大醫院與鄉鎮、社區醫院之間流動起來。同時，通過 小學校、大醫院 培養越來越多的實用型醫療人才。”致公黨貴州省委副主委孫誠誼代表説。

　　目前，我國１３億城鄉居民參加基本醫療保險，已建立起全民醫保體系初步形成。孫誠誼説，群眾現在不是怕看病，而是怕看不上病，“一號難求”，“國家鼓勵醫生合理流動，但是在實際操作中仍有羈絆，阻礙正常流動。”

　　“讓市場為優質醫療資源定價，清除流動中的 絆腳石 ，形成多層次、多渠道的辦醫路徑。”束曉梅説。

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