“強化黨委、政府在推行工資集體協商中的主導作用”，“增加法律的剛性，對不開展工資集體協商的企業，明確法律責任和懲罰細則”，“充分發揮勞動關係三方協調機製作用，聯合推進工資集體協商”……就如何進一步推動工資集體協商，真正發揮這一制度的作用，在正在舉行的全國兩會上，代表委員們紛紛出謀劃策。

　　“勞動報酬佔GDP的比重逐年下降，在造成消費力不足、內需不振的同時，一定程度上也引發了一些社會矛盾。”全國政協委員谷常生在長期調研中發現，由於工資報酬等經濟原因引發的勞動爭議案件佔爭議案件總數的近80%。

　　谷常生委員認為，對經濟發展做出巨大貢獻的勞動者，特別是農民工，未能充分分享經濟發展成果，這明顯有失公平。

　　在市場經濟條件下，政府不能直接干預企業內部收入分配。但是，通過建立集體談判、工資共決機制，有助於提高勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬，遏制貧富差距擴大的趨勢。

　　“工資集體協商是一項複雜的系統性工程，需要發揮各方的力量，共同推進。”全國政協委員路耀華強調。

　　全國人大代表張立勇希望各級黨委和政府“深化認識”，將工資集體協商工作納入黨委、政府工作目標，並建立完善推進工資集體協商工作的目標責任制，與黨政其他工作同時佈置、同時檢查、同時考核，督促建立企業工資集體協商制度。

　　據了解，目前全國已有20個省（區、市）黨委、政府下發了開展工資集體協商的文件，26個省（區、市）將推進工資集體協商納入本地“十二五”規劃，15個省（區、市）將工資集體協商列入黨政工作考核體系。

　　針對各地在推進工資集體協商過程中，普遍面臨法律法規不健全的問題，馬蘭翠委員建議，健全完善工資集體協商法律法規，加大督察執法力度。包括儘快出臺《工資條例》，從立法層面規範我國收入分配、勞動工資領域存在的問題；修改完善集體協商法律，強化法律的強制性，規定用人單位違法拒絕集體協商的法律責任等。此外，勞動部門應加大執法監察力度，將企業落實工資集體協商法律法規情況列入重點督察範圍。

　　據了解，目前全國已有22個省（區、市）協調勞動關係三方機構聯合發文開展工資集體協商，17個省（區、市）開展了工資集體協商集中要約行動。

　　全國政協委員賈艷敏表示，可參照各地經驗，將工資集體協商工作納入勞動關係三方工作重點，三方聯合製定工資集體協商工作標準，聯合開展督導檢查；聯合製定勞動定額和工時工價等勞動標準，為企業工資集體協商提供標準和依據。“三方要加快區域、行業僱主組織（行業協會）建設，特別是縣以下企業代表組織建設，保障區域性、行業性工資集體協商正常開展。”賈艷敏委員説。（本報北京3月8日電）