對待遇差這個問題，我們作為社會保險的主管部門高度重視。大家也知道，我們已經連續八年調整企業退休人員基本養老金，近幾年每年的調整幅度都達到10%。在此基礎上，我們注重向具有高級職稱的企業退休人員傾斜，使他們的待遇水平在普遍調整的基礎上又有所增加，一定程度上緩解了這一突出的矛盾。

　　尹蔚民：養老金調整注重向高級職稱退休人員傾斜

　　[中國經濟時報、中國經濟新聞網記者]現在企業和事業單位的退休人員待遇差別較大，群眾反映強烈，國家採取什麼措施能夠儘快解決退休人員雙軌制的問題？謝謝。

　　[尹蔚民]我注意到今年兩會前夕，各大新聞媒體徵求老百姓對兩會關注的十大熱點問題，其中人民網把社會保障列在了第一位。在社會保障這方面大家非常關注的就是剛才這位記者提出的退休待遇差問題。退休待遇差的産生是因為我們現在退休制度不同所造成的。大家知道，我們國家在企業先行推開了社會保險制度，而且這一制度一直在完善並向前推進。但我們的機關和事業單位實行的是與企業不同退休養老制度。這是兩個不同的制度。這兩個制度在基本養老金計發辦法和調整辦法等方面都是不同的，所以就産生了這種待遇差。

　　對待遇差這個問題，我們作為社會保險的主管部門高度重視。大家也知道，我們已經連續八年調整企業退休人員基本養老金，近幾年每年的調整幅度都達到10%。在此基礎上，我們注重向具有高級職稱的企業退休人員傾斜，使他們的待遇水平在普遍調整的基礎上又有所增加，一定程度上緩解了這一突出的矛盾。

　　從長遠來説，要解決這個問題還是要推進機關和事業單位養老保險制度的改革。就這一問題去年通過的《社會保險法》已經做了原則的規定，我們現在也在積極地推進，現在已經在五省市開展事業單位養老保險改革試點，將來我們在總結試點的基礎上要完善這一制度，到合適的時候會在全國範圍內推行。在這一基礎上我們再推進機關工作人員養老保險制度的改革。所以我想最根本的解決辦法還是要推進機關事業單位養老保險制度的改革。