3月4日，全國人大代表、青島港集團董事局主席、總裁常德傳接受新華網記者專訪。新華網 楊剛 攝“使農民工成為優秀産業工人”

　　──新華網專訪全國人大代表、青島港集團董事局主席常德傳

　　新華網記者 房玉茜 姚斯彥 曹瀅

　　青島港是國家特大型港口，與世界上150多個國家和地區有著良好的往來，是我國第二大外貿港口，是聯通中國、面向全球的世界第七大港。3月4日，全國人大代表、青島港集團董事局主席、總裁常德傳做客新華網《全國兩會特別訪談》，介紹培養農民工、塑造文化強企的“青島港模式”。

　　培養學習型農民工、實力型員工

　　青島港有兩萬多名員工，其中農民工就有9000多名。一開始都是面朝黃土背朝天的普通農民，經過一番精心“打造”和磨煉，脫胎換骨成為優秀的産業工人。青島港是怎麼做到的呢？

　　“培養農民工同志，首先要關心、尊重他們，把他們當做自己的親兄弟。在青島港工作沒有高低貴賤，只有分工不同。”常德傳説。

　　據介紹，青島港重視學習，要求農民工同志學政治、學業務、學技術、學文化、學實踐。學政治就是學社會主義核心價值體系，學怎麼做一個高尚的人、一個有意義的人、一個有益於人民的人，希望每一位農民工同志能夠把個人命運和國際、港口命運聯絡在一起。

　　“不管是扛包的、種地的、軍營的、學校的，到了青島港工作就處於同一起跑線，有什麼本事就發揮什麼本事，不唯經歷唯能力。”常德傳介紹説，青島港要培養的不僅是能出力的，更要培養實力型員工，注重激勵員工發揮自我創新能力。“這樣，整個企業不僅是一個大港口，更成為了一個大熔爐、大學校，成了一個和諧的大家庭。”

　　採訪中常德傳舉例説，去年修建新碼頭，按常規需要四五年才能建起來，而青島港用了363天，這就是工人們團結起來打造的實力作品。好的企業文化能把工人凝聚起來，把員工的智慧發揮出來，企業也會發展得更好。

　　學雷鋒在青島港員工中常流水、不斷線

　　優秀的團隊離不開崇高的精神來凝聚。“青島港多年的發展中形成了青島港精神，其核心就是雷鋒精神。”常德傳説，雷鋒精神就是助人為樂，把困難留給自己，把方便留給別人，展現了高尚的道德情操。

　　據常德傳介紹，學雷鋒在青島港常流水、不斷線，年年月月都貫穿著雷鋒精神。青島港團員青年，20多年如一日，一代一代地作為志願者給老紅軍服務，一代團員老了，下一代又接起志願服務棒。青島港還有幾個女職工，堅持贍養七個孤寡老人，老人高興地説：“自己子女都做不到的這些女職工做到了”。