從去年11月開始的廣東地市領導班子換屆，到今年1月結束。至此，廣東21個地級以上市，都已完成換屆，選出了新的市委、市人大常委會、市政府、市政協四套領導班子。

　　這600多名廳級幹部，在過去二三十年的工作生涯裏，在不同崗位“孔雀開屏”，都展示出了一段難忘的歷練經歷。

　　這次換屆，廣東大膽啟用年輕幹部。羊城晚報記者統計發現，在廣東600多名地市領導裏，“70後”市領導有33名。這33位廳級幹部，多數年齡還不到40歲。他們的成長經歷惹人矚目。

　　多數出現在非珠三角地區

　　羊城晚報記者統計發現，這33名“70後”市領導，在市委中有14名（有2位同時是市政府領導），市政府中有18名，市政協有3名。不過，廣州、深圳、河源、惠州四市領導班子中至今還沒有“70後”。

　　從分佈區域來看，“70後”市領導多數出現在經濟並不發達的地級市。據統計，珠三角9市領導班子裏有8名“70後”，其中江門、肇慶各有2名；非珠三角地區則有25名“70後”市領導。

　　廣州GDP是揭陽的10倍，是梅州的17倍，是雲浮的24倍，但論“70後”市領導數量，揭陽有5位，梅州有3位，雲浮有4位，廣州則沒有。

　　“窮地方”機會多易出成績

　　為什麼“窮地方”涌現的“70後”市領導多一些？

　　“落後地方機會相對多。”國家行政學院公共教研室主任竹立家舉例説：佛山市順德區檢察院裏，研究生佔一半，但在內地一些邊遠地區的檢察院，大專以上學歷的檢察官還比較少，“在發達地區晉陞，競爭明顯比落後地區激烈很多。”

　　“落後地區容易出成績。”竹立家説，發達地區經濟總量已經很大，發展力度放緩，而落後地區原本基數低，經濟增速快，容易引起上級關注。

　　揭陽、雲浮等地的“70後”幹部是從外地調過去的，竹立家認為，這更説明窮地方改革阻力沒有發達地區大，職位安排競爭沒有發達地區激烈，容易推進行政改革、成為改革試驗田。

　　“70後”市領導，“高知”特徵十分鮮明，33人都讀過碩士研究生，還有6位是博士。

　　最年輕市領導，1977年出生

　　33名“70後”廳官，大多在1970年-1973年之間出生，其中，1970年出生的有8位，1971年出生的有12位，1972年出生的有5位，1973年出生的有4位，1974年出生的有3位，1977年出生的有1位。

　　1977年出生的是湖南永州人馮湘勇。1997年，20歲的馮湘勇從中南政法學院本科畢業後，到湖南省檢察院工作了6年。2003年8月，已經取得碩士學位的馮湘勇，從一名副科級幹部直接調任雷鋒的家鄉───長沙市望城縣任副縣長，2年後升任縣委常委、辦公室主任，2008年3月成為長沙市法制辦主任。2008年8月1日，廣東省向全國公選100名年輕幹部，經過筆試、面試等環節，馮湘勇成為廣東省工商局副局長。去年11月馮湘勇被調到雲浮，任市委常委、常務副市長。