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奉賢區確定創建和諧勞動關係四年目標 八成企業達標

發佈時間:2012年03月04日 00:26 | 進入復興論壇 | 來源:東方網 | 手機看視頻


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  東方網3月1日消息:據《勞動報》報道,面對區域內不斷增長的勞動爭議案,奉賢區總工會聯手區人力資源和社會保障局、區工商業聯合會、區企業聯合會、區企業家協會等部門,進一步擴大和諧企業創建覆蓋面,要求全區各鎮、開發區、集團公司強化和諧企業勞動關係建設。自2012年起,每年創建鎮級勞動關係和諧企業建設不少於300家,爭取到2015年,使全區80%的建會實業型企業進入鎮級勞動關係和諧企業行列。

  隨著改革不斷深化,和諧勞動關係在區域經濟發展中的重要性日益凸顯。然而由於奉賢區地處市郊,大多數企業規模小,資金少,且以服裝、加工業等勞動密集型企業為主,勞動爭議案居高不下,並以30%的年增長率增加。數據統計表明,2011年奉賢區發生勞動爭議案達到了6000多起。

  沒有和諧勞動關係就沒有區域穩定的環境,沒有和諧勞動關係就不可能有勞資共謀發展。奉賢區委、區政府高度重視和諧勞動關係建設,要求區總工會、區人社局等部門把和諧勞動關係建設作為工作的重中之重來抓。為此,從去年底至今年初,區總工會、區人社局等5家聯手,深入企業,開展了大規模的調研。通過與企業家、與職工面對面的座談,了解他們的所思所想,了解全區企業的實際經營狀況。在此基礎上,奉賢區委、區政府下發了《關於奉賢區深入開展勞動關係和諧企業創建活動的實施意見》,區總工會與另外4個部門一起,下發了勞動關係和諧企業創建活動通知,開始了新一輪和諧企業創建活動。

  此次活動設定了“自2012年起,每年創建鎮級勞動關係和諧企業建設不少於300家,爭取到2015年,使全區80%的建會實業型企業進入鎮級勞動關係和諧企業行列”的目標任務。同時,要求做好創建活動的組織發動、實施自評、申報初審、社會公示和命名授牌等。另外,對已創建成功的企業還將施行抽查,若未通過檢查,或發現其他嚴重影響勞動關係和諧穩定發展的問題,將由創建活動領導小組撤銷其榮譽稱號。

  作者:宋長星

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