東方網3月1日消息：據《勞動報》報道,面對區域內不斷增長的勞動爭議案，奉賢區總工會聯手區人力資源和社會保障局、區工商業聯合會、區企業聯合會、區企業家協會等部門，進一步擴大和諧企業創建覆蓋面，要求全區各鎮、開發區、集團公司強化和諧企業勞動關係建設。自2012年起，每年創建鎮級勞動關係和諧企業建設不少於300家，爭取到2015年，使全區80%的建會實業型企業進入鎮級勞動關係和諧企業行列。

　　隨著改革不斷深化，和諧勞動關係在區域經濟發展中的重要性日益凸顯。然而由於奉賢區地處市郊，大多數企業規模小，資金少，且以服裝、加工業等勞動密集型企業為主，勞動爭議案居高不下，並以30%的年增長率增加。數據統計表明，2011年奉賢區發生勞動爭議案達到了6000多起。

　　沒有和諧勞動關係就沒有區域穩定的環境，沒有和諧勞動關係就不可能有勞資共謀發展。奉賢區委、區政府高度重視和諧勞動關係建設，要求區總工會、區人社局等部門把和諧勞動關係建設作為工作的重中之重來抓。為此，從去年底至今年初，區總工會、區人社局等5家聯手，深入企業，開展了大規模的調研。通過與企業家、與職工面對面的座談，了解他們的所思所想，了解全區企業的實際經營狀況。在此基礎上，奉賢區委、區政府下發了《關於奉賢區深入開展勞動關係和諧企業創建活動的實施意見》，區總工會與另外4個部門一起，下發了勞動關係和諧企業創建活動通知，開始了新一輪和諧企業創建活動。

　　此次活動設定了“自2012年起，每年創建鎮級勞動關係和諧企業建設不少於300家，爭取到2015年，使全區80%的建會實業型企業進入鎮級勞動關係和諧企業行列”的目標任務。同時，要求做好創建活動的組織發動、實施自評、申報初審、社會公示和命名授牌等。另外，對已創建成功的企業還將施行抽查，若未通過檢查，或發現其他嚴重影響勞動關係和諧穩定發展的問題，將由創建活動領導小組撤銷其榮譽稱號。

　　作者：宋長星