文/楊燕明

　　在南京一家五星級酒店工作4年的洗碗女工李紅將客人留下剩菜打包，打算帶回家給正讀大三的兒子補營養。酒店發現此事後以盜竊財物為由將其開除，稱扔掉食物是正常耗材，員工不得帶剩飯菜回家。(2月19日《金陵晚報》)

　　洗碗工留下剩菜打包，打算帶回家給兒子補充營養，殊不知，就因此事，洗碗工被酒店以盜竊財物開除。網上爭議紛紛，讓這成為一起糾結的案件，在情與理的邊緣上抓狂著。從情理上講，多數人都會感覺，這樣一位偉大的母親，被以盜竊罪開除，的確難以接受；而從法律上講，從工作單位帶走一針一線，都是法理無法支撐的行為。

　　不可否認的是，對洗碗工李紅而言，酒店按著相關規定開除其是可以有的。畢竟國有國法家有家規，沒有規矩不成方圓，既然酒店有其自身的“員工法則”，那依著規定對洗碗工進行一定的處罰，自在情理之中。對這樣的規定，不存在爭議，只存在是否人性化之説，當規定本身便從未想過向人性化靠攏，期盼其帶人性化顯然是“一廂情願”。

　　但問題是，洗碗工被開除可能不會引起轟動，但因“盜竊”而被開除，註定要引發圍觀。如你所知，所謂的剩飯剩菜，皆有顧客買單，那顧客才有真正的“所有權”，顧客吃剩之後沒有帶走，酒店只是代為管理，既然酒店本身就沒有所屬權，自然就不存在“盜竊”之説，這是律師的説法，也是情理使然。更何況，即便洗碗工的行為是盜竊，那也應由公安部門來處理，酒店方無權處理。可以預見的是，酒店“越俎代庖”的行為，才是引發爭議的核心。

　　網友的質疑，也大多在於此，至於一些人性的吶喊，那見證的是公眾感同身受的弱勢姿態。但是，任何溫情的人性，都不能湮滅秩序與規則。面對洗碗工被開除，不少人義憤填膺，這樣的情緒可以理解，畢竟每個人都有一位偉大的母親，繼而欲將這樣情緒正義突破現有的規則秩序，顯然是不應該的，也是不可能的。情緒可以理解，但謾罵與攻擊卻應少些。畢竟，沒有什麼理由是可以踐踏規則與秩序的，規則的冰冷，只會讓人情感上難以接受，而“朝三暮四”的規則，則可能讓每一個人都成為受害者。(四川新聞網太陽鳥時評)

　　(來源:四川新聞網)