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揚子晚報:“打包剩菜被開除”警示身份斷層之害

發佈時間:2012年03月03日 07:16 | 進入復興論壇 | 來源:中國經濟網 | 手機看視頻


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  在南京一家五星級酒店工作4年的洗碗女工李紅將客人留下剩菜打包,打算帶回家給正在讀大三的兒子補營養。酒店發現此事後以盜竊財物為由將其開除,經理説女工此舉“成何體統”(2月29日東方網)。

  當五星級酒店與勉力供兒子上大學、並需要靠剩菜給孩子補營養的洗碗女工發生碰撞,奢靡和貧寒意象的對比,難免衝擊公眾的心靈。也許,有人將其視為貧富差距的縮影,亦或者將其視為這個時代“為富不仁”的現實寫照。

  但情緒歸情緒,隨意揮起批判的大棒很可能製造道德的暴力。只有理性的解剖和冷靜的梳理,才不至於為伸張某個人或某個群體的委屈,而製造新的委屈;為慰藉悲情而製造新的悲情。

  對於李紅而言,既然是受雇于五星級酒店,理應遵守用工單位合理的規章制度。雖然剩菜等廚余已經是棄用的垃圾,但如果要拿走,也應該跟酒店溝通。正如律師所説,剩下的食物從所有權上講,屬於客人,客人既然不打包,就由酒店代為處理,酒店按照制度將食材丟棄,李紅並不能以弱勢為理由,擅自拿走這些廚余,無論是否浪費。

  而對於酒店而言,儘管李紅的行為違背酒店的管理規定,但是私自給李紅扣上盜竊的罪名,顯然是非常錯誤的。這些代客人處置的廚余是否屬於酒店財産姑且不論,如果酒店要指控李紅盜竊的罪名,應該依靠合理的司法程序來確認事實,“盜竊”的罪名帽子,哪是一個酒店有資格扣的?再者,酒店拋棄這些剩飯剩菜,也是浪費的行為,雖然由酒店送人不方便,但是對於底層的洗碗工、打雜工,如果有主動要求的,經過允許讓其帶走,于情理而言,也是人性化的體現。節約怎麼就“不成體統”了?酒店對底層的這種態度,顯然是倨傲而冷酷,被指責為富不仁也是活該。

  而這種道德悲情的演繹,很顯然又是階層話語斷裂的縮影。五星級酒店利用所謂嚴格管理和體面飾演冷漠的臉孔,洗碗女工只能以家境的悲情來回應,這兩種架構基礎不一樣的話語怎麼能夠心平氣和地溝通?又談何理解和尊重?

  情與理之間,為何屢屢發生激烈的碰撞,最重要的恐怕是在階層斷裂情境下,緩衝地帶的失陷。貧富之間、權貴與底層之間、權力與權利之間,如果能少些暴戾和仇視,多一些理解和尊重,那麼這樣的激烈碰撞也許就能夠避免。

  當下,各種身份標簽屢屢成為攻防的武器,群體階層屢屢製造社會情感的裂痕,這一切的造成,恐怕正是溝通機制的失靈所致。女洗碗工留剩菜遭五星級飯店以盜竊罪名開除的情理碰撞,又何嘗不是階層斷裂下溝通機制失靈、環境地帶失陷的真實映射。

  佔據資源優勢的社會高層,請多一些悲憫情懷、少一些傲慢與偏見,給身處窘境的底層群體一些抒發鬱悶的空間,給他們一些爭取權益或者説是生路的“權力”,這是你們應該做的。

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