　　南京一家五星級酒店47歲的洗碗女工李紅將客人留下剩菜打包，打算帶回家給正讀大三的兒子補營養。酒店發現此事後以盜竊財物為由將其開除，稱扔掉食物是正常耗材，員工不得帶剩飯菜回家。（2月29日東方網）

　　母親把客人留下的剩菜打包帶給兒子，雖然貧窮，但是偉大；酒店把違反規定的洗碗工開除，雖然嚴格，但是冷漠。當偉大的母愛和嚴格的制度發生碰撞，結果是兩敗俱傷：洗碗工失去了賴以謀生的工作，酒店受到了網友幾乎一邊倒的罵聲。而且更讓人擔心的是，那位洗碗工的兒子，心理上難免不會留下陰影。

　　從酒店管理的角度講，如果允許員工私帶剩菜回家，不但“不成體統”，而且一旦發生食物中毒等問題，酒店還可能承擔責任。所以酒店禁止員工打包剩菜的規定並無不妥。但貧窮的洗碗工把客人的剩菜帶給自己的兒子，這本身就是一個特例，酒店的處理本可以更人性化一些。這讓筆者想起了一個流傳甚廣的感人故事：

　　一位女傭由於僱主舉辦晚宴需要加班，經同意把無人照看的孩子接了過來，安排到一個不常使用的洗手間馬桶上就餐，並欺騙孩子説這是宴會主人為他準備的單間。富翁發現後，離開了宴會來洗手間陪孩子，而他的富人朋友們也被打動，紛紛端著酒杯來洗手間和孩子共進晚餐。

　　富人們的表現讓孩子確信，他的母親是最令人尊敬的母親，而他，則是世界上最幸福的人。很多年後，這個孩子長大成人，也有了自己的事業和帶幾間洗手間的大房子。每年，他都會以匿名的方式捐錢給窮人，他説，我永遠忘不了在很多年前的某一天，有一位富人和太多的富人，用他們的誠懇與良知，維護了一個四歲孩子的自尊。

　　這個溫馨的故事曾經讓無數人感動。如果酒店的管理人員發現洗碗工打包剩菜後，不是不問青紅皂白就將其開除，而是問明情由之後讓其將剩菜扔掉，允許其去打包一些沒有被人吃過的自助餐，相信既能夠讓洗碗工知道自己的錯誤，又能夠最大限度地維護她的尊嚴。而做到這一切，根本不需要酒店付出多大的成本。在母愛和制度之間，真的不應該非得兩敗俱傷不可。

　　只有人與人之間都能夠善意相待，這個社會才會形成善的輪迴。一個社會是否公平和諧，一個重要的評價標準就是弱者是不是能夠得到尊重。剩菜打包事件之所以鬧得沸沸颺颺，歸根到底還是因為酒店的管理者少了那麼一點點同情弱者的慈悲之心。

　　(來源:紅網)