浙江在線02月28日訊

　　昨天，寧波市人力資源和社會保障局發佈了2012年第二期企業春季用工需求調查報告：

　　參與調查的226家企業中，節後計劃招工3.58萬人，至2月15日，被調查企業實際已招工20395人，完成計劃招聘總數的56.92%。

　　而為了吸引新員工，226家企業中有168家企業選擇上漲工資，佔調查總數的74.34%，今年春季新入招員工的平均工資為2450元，比去年同期上漲244元。

　　寧波市人力資源和社會保障局參與調查的工作人員介紹，226家企業涵蓋了全市各縣(市)區使用外來勞動力較多、用工需求較大的企業，其中機械製造業76家、電子電器製造業45家、紡織服裝業20家、塑料製品業7家、商業服務業32家、其它行業企業46家。

　　九成回鄉員工都返崗了

　　這次被調查的226家企業共有職工189224人，其中外來勞動力139306人，佔企業職工總數的73.62%。

　　外來勞動力中，計劃春節回家過年的73131人，佔總數的52.49%，比去年增長8.91%。至2月15日，已有66315人返崗工作，返崗率為90.68%，比第一期調查結果中的預見返崗率高出0.25%，較去年同期上升6.31%，其中16家企業的返崗率達到100%。

　　寧波市就業管理服務局局長陳勇表示，寧波市目前的外來務工人員從總量上已經基本夠用，造成用工缺口的原因首先在於人員流失，第二才是擴大生産需要擴招。

　　“因此，對於用工企業，化解每年一度的招工難的關鍵，首先在於如何減少人員流失，也就是説，如何留住人比如何搶到人更為重要。”陳勇説。

　　而在本報2012年招工啟示系列報道中，接受採訪的那些返崗率超過九成甚至百分百的企業也都重視到這一點，他們有的解決了老員工的房子問題、有的則給工作達到一定工齡的老員工每年都發一筆分紅、有的則是能解決老員工的子女就學問題等等，這些都對留人很有幫助。

　　招工缺口四成多

　　據介紹，226家企業節後兩月內共計劃招工35829人，比去年同期增加10065人。至2月15日，被調查企業實際已招工20395人，完成計劃招聘總數的56.92%，也就是説，用工缺口為四成多。

　　在招工缺口問題上，226家企業的態度不太相同：有88家企業認為招工缺口會持續一段時間，平均約為2.9個月；有54家企業認為將長期存在；有39家認為是暫時現象；其餘45家認為不存在招工缺口。

　　而解決招工缺口最大的辦法還是提高薪資待遇，今年春季新入招員工的平均工資為2450元，比去年同期上漲244元，其中有168家企業選擇上漲工資，佔調查總數的74.34%。

　　此外，被調查企業也希望政府在服務方面能提供更多的支持，搭建招聘平臺，暢通溝通渠道；組織培訓，提升勞務工技能；加強公共服務和文化生活設施建設，改善就業環境和提高就業吸引力；給予更多的稅費、融資支持，緩解企業可能發生的經營困難。

　　對此，寧波市人力資源和社會保障部門表示，現在寧波通過節後密集舉辦洽談會和走出去拓展勞務合作校企對接平臺的方式，盡可能幫助企業解決招工缺口問題；前段時間也出臺了“五緩四減三補貼”社保新政，接下來會根據企業的實際需要推出一些職工培訓課程。