本報訊（記者施 超 通訊員符亞男）節後一個月，企業用工形勢是社會關注的焦點。市人力社保部門昨天公佈的調查報告顯示，節後企業外來工返崗率上升，多半企業仍存在用工缺口。

　　據了解，自去年12月中旬起，市人力社保部門在全市範圍內開展了2012年企業春季用工需求調查，共涉及各類企業226家，其中機械製造業企業76家，電子電器製造業企業45家，商業服務業企業32家，紡織服裝業企業20家，塑料製品業企業7家以及其他行業企業46家。

　　“調查對象選取了外來勞動力相對較多的企業，用工需求較大，行業細分也較明顯。”市人力社保部門工作人員表示，截至2月中旬，兩個月的調查統計全部完成，顯示出我市節後用工市場的形勢特點。

　　去年來，原材料價格上揚、勞動力成本提高帶來的壓力，讓不少甬企感到有點“吃不消”，同時也對員工春節返鄉多了一絲擔憂。調查顯示，226家企業有外來務工人員近14萬人，佔職工總數73.62%。其中，計劃春節回家過年73131人，較去年增長8.91%。為留住員工的心，用人單位作了很多努力，這在節後首月的返崗率上有明顯反映。截至2月15日，已有66315人返崗工作，實際返崗率為90.68%，較去年同期上升6.31%，其中16家企業的返崗率達到100%。

　　筆者最近走訪了多場人才招聘會，發現銷售人員、技工普工、文職人員等崗位的需求尤為火爆，約七八成企業出現了用工缺口。

　　調查顯示，226家企業計劃招工35829人，比去年同期增加10065人。截至本月中旬，企業實際招工20395人，完成招聘計劃的一半多。其中，超過八成企業表示“用工有缺口”，88家企業預測了用工缺口的持續時間，平均為2.9個月。

　　漲工資，似乎是整個開春用工市場的熱門詞。接受調查的企業中，有168家發出了漲薪的聲音。據了解，今年春季新入招員工的平均工資為2450元，比去年同期上漲244元。