本報鄭州2月25日電（記者余嘉熙 通訊員武怡晗）從今年2月份開始，河南週口唐人神湘大駱駝飼料有限公司的30多名業務員發現，打開手機後都會接到一條要求“在特定時間定位手機地理位置”的短信，而公司管理層對此舉的解釋是“為了員工安全，便於企業科學化管理” 。

　　在河南，像唐人神湘大駱駝飼料有限公司這樣採取手機定位開展員工考勤的管理模式並非個例，隨著衛星定位系統應用的日益普及，越來越多的公司為了保證員工工作效率，通過手機定位、安裝監控系統等高科技手段代替人工管理，由此也引發了員工關於自身隱私權、人格尊嚴等有可能受到侵害的擔憂。

　　“主要是感覺上不舒服，有種不被信任和受到監視的感覺。”鄭州一家醫藥品公司的推廣員小何説，自己所在的公司同樣採用了通訊運營商提供的一種叫“位訊通”的服務，老闆主要目的就是為了“監控自己多幹活” 。

　　小何説，公司用手機定位監控員工，行蹤完全暴露總讓他覺得非常沒有安全感，但身邊的工友“誰也不敢反對，害怕丟了工作” 。

　　但是，不少採用“手機定位”的公司管理者，卻認為此舉十分必要。

　　“定位員工的位置，不是為了窺探員工的隱私。”鄭州一家知名快遞公司的王經理告訴記者，公司只是想在工作時間內對員工位置信息進行實時掌握，通過這種方式，公司可以掌握每個業務員是否在崗、是否把精力花在自己的業務上，同時也可以合理有效地對外勤人員進行管理和調度。

　　在鄭州，甚至由此應運而生了專門的“盯梢”公司，只要企業提供員工的手機號碼，“盯梢”公司就會使用專業軟體系統對員工手機進行定位，每個月提供一份員工個人行程報告。

　　記者在走訪調查後發現，由於一些公司的業務員主要負責外出銷售，可供自由支配的時間相對較多，而企業管理者為了預防職工“偷懶”，紛紛採用了“手機定位”的管理模式，主要是希望通過監控來使得職工隨時保持高度緊張的工作狀態，提高銷售業績，為公司多創造利潤。

　　然而，手機定位服務在給企業帶來便利的同時，同樣存在著較大的負面效應。“手機定位本身就具有‘偷窺’功能，一旦手機定位被濫用，誰來監管員工的合法權益不受侵犯？”河南棟樑律師事務所的薛少卿律師説，針對手機定位服務有可能侵犯個人隱私權的隱憂，法律應當對此作出嚴格規定，根據不同目標確定隱私保護的權限。

　　薛少卿還認為，手機定位若涉嫌侵犯員工自由，員工可以拒絕使用。