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“手機帶在身上，我上哪兒去，總感覺公司的領導'如影相隨'，像被'第三隻眼'盯著。”
連日來，河南週口唐人神湘大駱駝飼料有限公司的業務員王鵬有些犯愁。因為從本月起，公司將他和部分員工的手機進行了GPS定位。雖然開通定位服務的短信，需要員工回復同意。但據王鵬説，如果不立即回復同意，公司行政部就會打電話催促，口吻像是命令。如果不願接受手機定位，就有可能面臨被罰款或辭職。因擔心丟飯碗，王鵬無奈地接受了。此後，他總擔心個人的空間和隱私被侵犯，即使晚上回到家也感覺手機在"監視"自己。對此，公司表示，掌握員工的工作動向，也是為了員工的安全。
縱橫點評：
雖説只要員工同意就不算侵犯隱私，但是公司利用自己的強勢地位，以罰款或炒魷魚相要挾，強迫員工接受公司的定位監控，也涉嫌侵犯員工隱私吧。俗話説，"用人不疑，疑人不用。"利用手機"盯梢"員工，是否也反映出該公司管理上的虛弱呢？再有，科學管理，除了運用高科技手段，更應關注員工的心裏需求和感受，"以人為本"，不能只成為一句口號吧？
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