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公務員鐵飯碗如何打破?

發佈時間:2012年02月26日 05:48 | 進入復興論壇 | 來源:中國經濟網 | 手機看視頻


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  據新華社報道,目前江蘇省主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務員管理試點辦法》(試行),讓一聘定終身的公務員制度,變成“合同工”。這份試行辦法有望在年內出臺。

  公務員聘任制並非是個新生事物,早在2007年深圳就開始試點,可到目前為止,深圳公務員的“飯碗”還是照“鐵”不誤。就以日前曝出的“深圳市龍崗區司法局長組團公款豪華遊”來説吧,最後以有關部門的“退回費用、書面檢討”結束,實在難以想象,這“鐵飯碗”如何打破法。

  2008年,國家出臺《公務員考核規定》,稱“連續兩年考核被評為‘不稱職’等次的公務員將被辭退”時,我們歡呼過;2010年,當深圳等地率先試點公務員聘任制,我們歡呼過……無可否認,實行公務員聘任制,的確是制度上的一大進步,但要想真正打破公務員“鐵飯碗”,還要拿出足夠的決心和勇氣,“動真格”的,才能讓聘任制實至名歸。

  在香港,實行的也是公務員聘任制,但港府不存在機構臃腫、人浮於事的情況。香港在2006至2007年度大幅縮減公務員編制,港府表示今後仍會繼續嚴格控制編制。同樣是聘任制,香港有兩點經驗值得借鑒,一是裁員,二是嚴格控制編制。公務員的鐵飯碗是要打破,但如何落實“打破”,還有待深究。

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  • 公務員管理
  • 聘任制
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