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據新華社報道，目前江蘇省主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務員管理試點辦法》(試行)，讓一聘定終身的公務員制度，變成“合同工”。這份試行辦法有望在年內出臺。
公務員聘任制並非是個新生事物，早在2007年深圳就開始試點，可到目前為止，深圳公務員的“飯碗”還是照“鐵”不誤。就以日前曝出的“深圳市龍崗區司法局長組團公款豪華遊”來説吧，最後以有關部門的“退回費用、書面檢討”結束，實在難以想象，這“鐵飯碗”如何打破法。
2008年，國家出臺《公務員考核規定》，稱“連續兩年考核被評為‘不稱職’等次的公務員將被辭退”時，我們歡呼過；2010年，當深圳等地率先試點公務員聘任制，我們歡呼過……無可否認，實行公務員聘任制，的確是制度上的一大進步，但要想真正打破公務員“鐵飯碗”，還要拿出足夠的決心和勇氣，“動真格”的，才能讓聘任制實至名歸。
在香港，實行的也是公務員聘任制，但港府不存在機構臃腫、人浮於事的情況。香港在2006至2007年度大幅縮減公務員編制，港府表示今後仍會繼續嚴格控制編制。同樣是聘任制，香港有兩點經驗值得借鑒，一是裁員，二是嚴格控制編制。公務員的鐵飯碗是要打破，但如何落實“打破”，還有待深究。
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