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公務員聘任制打破“鐵飯碗”值得叫好

發佈時間:2012年02月25日 16:48 | 進入復興論壇 | 來源:人民網 | 手機看視頻


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  據悉,江蘇公務員正形成逐步完善的管理機制,目前,江蘇公務員的考核標準分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”4等。按照中組部、人社部出臺的《公務員辭退規定(試行)》,如在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的,予以辭退。(2月22日新華社)

  近幾年,公務員報考熱之所以“長盛不衰”,關鍵就在於公務員職業的穩定性。 長期以來,除非犯了大錯,要不然考上公務員就基本上等於進了“保險箱”,擁有了長期飯票,捧上了“鐵飯碗”甚至“金飯碗”。由於公務員能上難下,缺少危機感,也導致了一部分公務員滋生出腐敗、懶惰、官僚習氣等一系列的弊病,滋生出不思進取,只求安穩,希望抱著“鐵”飯碗到退休的思想與工作動機。這些,不但使公務員隊伍日益臃腫,更使得政府工作效能飽受詬病,造成整體形象不佳。在這種情況下,實行公務員聘任制具體積極的意義。

  在筆者看來,公務員實行聘用制,非常有必要。“能進不能出,能上不能下”一直是公務員制度的弊端,以至於坊間曾經流行“端著鐵飯碗,拿著公家錢,不幹公務事”的笑談。在“鐵飯碗”思想觀念的影響下,部分公務員不求上進,給周圍的人營造出了一種消極的工作氣氛,影響惡劣。

  通過實行公務員聘任制,讓“鐵飯碗”變成“泥飯碗”, 打破其單一的用人方式,讓公務員也做到能上能下、能進能出、能官能民,使讓人才都真正“流動”起來。也使公務員産生産生危機意識,可以增強其工作的活力,不斷進取,更好地為百姓辦好事實事,打造出一支廉潔、勤政、務實、高效的公務員隊伍。這既體現了用人制度的公平合理,也有利於社會和諧。

  但願通過公務員聘任制的改革措施,能徹底脫離“一考定終生”、“領導説你行就行”的老調,從根本上淡化官本位思想。從長遠看,公務員實行“能進能出”、“能上能下”之後,官路或將不那麼擁擠。

  【本文選自“中國共産黨新聞網 七一社區” 點擊查看原帖

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