據悉，江蘇公務員正形成逐步完善的管理機制，目前，江蘇公務員的考核標準分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”4等。按照中組部、人社部出臺的《公務員辭退規定（試行）》，如在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（2月22日新華社）

　　近幾年，公務員報考熱之所以“長盛不衰”，關鍵就在於公務員職業的穩定性。 長期以來，除非犯了大錯，要不然考上公務員就基本上等於進了“保險箱”，擁有了長期飯票，捧上了“鐵飯碗”甚至“金飯碗”。由於公務員能上難下，缺少危機感，也導致了一部分公務員滋生出腐敗、懶惰、官僚習氣等一系列的弊病，滋生出不思進取，只求安穩，希望抱著“鐵”飯碗到退休的思想與工作動機。這些，不但使公務員隊伍日益臃腫，更使得政府工作效能飽受詬病，造成整體形象不佳。在這種情況下，實行公務員聘任制具體積極的意義。

　　在筆者看來，公務員實行聘用制，非常有必要。“能進不能出，能上不能下”一直是公務員制度的弊端，以至於坊間曾經流行“端著鐵飯碗，拿著公家錢，不幹公務事”的笑談。在“鐵飯碗”思想觀念的影響下，部分公務員不求上進，給周圍的人營造出了一種消極的工作氣氛，影響惡劣。

　　通過實行公務員聘任制，讓“鐵飯碗”變成“泥飯碗”， 打破其單一的用人方式，讓公務員也做到能上能下、能進能出、能官能民，使讓人才都真正“流動”起來。也使公務員産生産生危機意識，可以增強其工作的活力，不斷進取，更好地為百姓辦好事實事，打造出一支廉潔、勤政、務實、高效的公務員隊伍。這既體現了用人制度的公平合理，也有利於社會和諧。

　　但願通過公務員聘任制的改革措施，能徹底脫離“一考定終生”、“領導説你行就行”的老調，從根本上淡化官本位思想。從長遠看，公務員實行“能進能出”、“能上能下”之後，官路或將不那麼擁擠。

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