“鐵飯碗”變“瓷飯碗”公務員聘任制引熱議(資料圖)

　　“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，一聘定終身的公務員制度將被打破。近日，公務員聘任制引熱議。

　　據新華社消息，江蘇省正在研究公務員聘任制試點，相關辦法有望年內出臺，這意味著公務員“終身制”將被打破。所謂聘任制公務員，是指省級以上主管部門批准，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，可以按合同方式聘用産生，合同期一般1-5年。

　　在國考持續升溫、省考在即的背景下，這一消息無疑引發各方熱議。事實上，早在2007年，深圳就已開始公務員聘任制試點。據悉，此次將在河南、四川、湖北等地同步試點。

　　體現契約管理的聘任制得到了普遍好評。新華網評論指出，這一制度創新對淡化“官念”、強化“公僕”意識有益。對體制的突破，將有助於優化公務員隊伍結構，拓寬公務員視野，提高公務員服務水平與工作效率。

　　人民網文章分析，公務員報考持續增溫的一個重要原因就是，公務員職業異常穩定，這一“保險箱”是滋生腐敗、懶惰、官僚風氣的溫床，而突破“能進不能出，能上不能下”這一公務員制度之弊，打破單一用人方式，聘任制將發揮積極作用。

　　另有評論指出，公務員端“瓷飯碗”需要“剛性”制度。制度“差之毫釐”，公平“謬以千里”。對聘任制來説，“官念”轉變畢竟還需時日，這就需要更完善細緻的制度保證，以降低風險、興利除弊。