2月21日，湖南省委辦公廳在長沙召開“零失職、零差錯、零容忍”活動動員大會，省委省委秘書長易煉紅指出，零失職，即嚴格依規忠誠履職，不推卸責任，不回避矛盾，不懈怠工作，杜絕一切不作為、亂作為行為；零差錯，即避免因主觀原因産生的一切致使工作秩序、工作質量和工作效率受到影響和損害的行為；零容忍，即不容忍、不放過任何失職和差錯行為，一經出現，不僅要認真總結教訓，而且要嚴肅問責。(2月21日紅網）

　　省委機關是重要的決策和為民辦事機構，政策、謀略要通過此傳達下去，民聲民意要通過此收集提煉，機關工作人員的言談舉止，素質、態度舉足輕重，其個人行為代表著機關的形象，任何失職和差錯都將來損失，並造成嚴重的影響，實行“零失職、零差錯、零容忍”，就是增強責任心，事業心，強化為民服務責任意識，提升工作質量。

　　機關是參謀和決策部門，要當好參謀，作好決策，就得走出機關，不僅要到群眾中去，到基層去，還要到網絡中去，聽取民聲，了解民意，集中民智，了解群眾在想什麼，需要什麼，以群眾喜為喜，以群眾憂為憂。以大局為重，以科學發展和提高改善民生為要，作好謀劃，定好盤子，避免拍腦袋，想當然辦事，更不能不作為、亂作為，堅持在法律法規的框架下“行走”。機關工作人員應是執行紀律的表率，有令行、有禁止，爭當執行紀律的模範，勤儉節約的模範，服務熱情，工作高效，杜絕“臉難看，門難進，事難辦”，抵制奢侈浪費、貪圖享受等不良風氣。

　　“三零”説透一點，關鍵是“零容忍”，不論是誰，只要違反了紀律，出了差錯，出現失職，就動真來硬，去抓，去管，一視同仁，不講情面，不因為老同事，老部下，老朋友而網開一面；“零容忍”就是執行制度突出一個“鐵”字，不留水份，不搞下不為例，説到做到；“零容忍”鏗鏘有力，迫使機關工作人員絲毫不能馬虎，從我做起，從身邊的小事做起，“群眾利益無小事”認真地對待每項工作，做細做精。

　　“失職、差錯”看似小病，與一些腐敗行為比起來似乎上不了綱，上不了線，但是嚴重了傷感群眾感情，不辦事，辦錯事，辦壞事，不僅損害群眾的利益，而且在一定程度上破壞了發展的軟環境，阻礙了“四化兩型”社會建設的發展，此種“亞腐敗”的負面影響力不小，因而對其實行“零容忍”，也是實行“高效、廉政、勤備”的必要之舉。

　　實行“三零”是去舊習，去舊的觀念，為得是樹正氣，樹新風，説到底是對老百姓負責，對事業負責，對“失職、差錯”實行“零容忍”，其實就是對百姓的包容和厚愛。

　　(來源:紅網)