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本報訊 （記者高柱）日前，四川眉山市總工會、市人社局、市企業家聯合會/協會、市工商聯協調勞動關係三方共同向當地企業再次發出工資集體協商要約，提出在未來3個月內，10人以上企業應100%簽訂工資集體協議，並將此納入對各級協調勞動關係三方單位負責人的目標考核，按期完不成任務將被“問責”。
為有效推進工資協商工作，2011年，眉山市委、市政府在市總工會的建議下，下發了《關於進一步推進全市企業工資集體協商工作的實施意見》，提出了5項保障措施：將工資協商納入對區（縣）黨政和園區及市級有關部門專項目標考核內容，要求層層簽訂目標責任書；明確凡未開展工資集體協商的企業，企業黨組織、經營者和工會等主要負責人不得參加區（縣）及其以上各种先進的推薦評選，實行一票否決；凡未開展工資集體協商的企業不得享受市、區（縣）各項優惠政策，包括財政獎勵補助、企業發展扶持、招商引資等；把企業簽訂工資集體協商情況納入企業年檢內容之一；建立約談企業負責人制度，即市、區（縣）委常委、工會主席對未開展工資集體協商的企業提出要求，限期開展。
一系列舉措的實施，有力推動了眉山市工資集體協商工作的開展。截至去年底，全市共有2828家非公企業簽訂了工資集體協議。另悉，去年眉山市已簽工資集體協議的企業職工工資平均增長幅度超過5%，有的甚至高達20%。
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