用工大戶富士康科技集團20日對外宣佈，從2月1日起，全面調升大陸各廠區基層員工的基本薪資，加薪幅度為16%至25%。這是富士康自2010年以來的連續三次大幅加薪。

　　富士康的加薪舉措，已經成為企業應對“用工荒”的常規武器。春節後，珠三角“用工荒”繼續蔓延，IT製造業、服裝業、玩具製造業等用工大戶紛紛抱怨招工難。企業不論大小，紛紛通過加薪手段吸引工人，加薪標準從10%~20%不等，很多企業除了加薪，更是通過提供免費食宿來吸引工人。

　　不過，由於製造業利潤本來就薄，勞動力成本的不斷上升，使得不少中小規模的IT製造業不得不減少接單數量甚至關門來應對。業內人士指出，隨著“用工荒”成為常態，勞動力成本上升的趨勢難以扭轉，對於珠三角大量的低端IT製造業來説，進行産業升級和轉型就成為必然。

　　富士康再次加薪成風向標

　　作為深圳的用工大戶，富士康工人的薪金水平，一向具有風向標的意味，並會影響到整個珠三角IT製造業乃至其他製造業的用工情況。

　　日前，富士康決定再次大幅提升基層員工的基本薪資，加薪幅度為16%至25%。記者從多位在富士康打工的老鄉處證實了這一消息。據這些老鄉透露，富士康深圳地區基層員工的基本薪資已調升為目前的1800元起，考核後升至2200元以上。此外，富士康還在員工福利待遇方面做了改善，採取了設立特困員工求助金和集團自保基金等措施。

　　“實事求是地説，富士康的工作條件和薪金水平，在同業中還是比較好的，起碼保障性比較強。很多老鄉都希望能進富士康工作。”在富士康做了四年的田明雙告訴記者。不過，對於富士康逐步降低員工加班時數的決定，還是在工人中引起了爭議，不少人都表示，加班時間減少，意味著收入降低，一定程度上減弱了加薪的效果。