美國脫口秀主持人Jon Stewart在節目裏嘲弄蘋果代工廠富士康是監獄，讓人放棄家庭生活，承受低薪和長時加班。《紐約時報》説它利用幾十萬勞工營造道德缺失的製造帝國。

　　背後邏輯陳舊：即通過血汗工廠矮化中國大陸製造，轉移焦點，最終露出一個老大難問題：美國就業。

　　奧巴馬1月下旬發表國情咨文時説，許多美企將崗位轉到國外，這情況要改變。

　　表面看去蘋果不典型。其美國員工數量是海外兩倍多。但《紐約時報》説，海外大約70多萬人服務蘋果。拓墣研究所副所長楊勝帆估算，蘋果産業鏈至少為中國解決了100多萬人就業機會。

　　去年2月，奧巴馬曾問喬布斯，能否在美國生産iPhone。喬布斯説工作機會回不來，因為美國已失綜合成本優勢。

　　柳傳志的話可印證。收購IBM PC後，聯想在美保留近3000名員工，普通白領工資為中國同事6倍，藍領工資差距更大。他認為，如果美國無法解決人力成本問題，希望通過限制中國和其他國家，將崗位留在美國，那就是“比賽中，一名賽跑選手自己停了下來，還想辦法阻撓另一名選手向前衝”。

　　崗位回不去的原因還不在這裡。蘋果管理層説，海外工廠規模大，工人更靈活、勤勉，技能更出色。Jon Stewart也感嘆，難以想象中國工人一天能高效地將一道工序重復數千次。

　　這一競爭力有人曾不信。4年前，台灣代工業感受到大陸勞力成本上升後，曾嘗試向東南亞轉移，但很快吃了苦頭，一些甚至轉移回來。

　　因為，在全球範圍，再也無法找到一個勞工素質、産業配套、政策支持、市場需求等要素搭配更好的區域。

　　IT製造業稱之為Ecosystem，這是一種共生形態。《紐約時報》詳盡描述了它的效率：零組件商一街之隔，相互依存，能迅速拿出解決方案。只要富士康們追隨蘋果等品牌巨頭有新去處，大批配套企業便有生意。

　　中國製造不是單一工廠，而是一個複雜體系。美國IT製造業已無法比擬。這也是喬布斯聽從庫克意見，關閉美國自有廠，全面外包的緣由。

　　當然，中國製造的複雜體系有難處，商業倫理問題開始叢生。當品牌巨頭過度追求利潤、透支産業土壤後，許多“惡之花”滋生。前不久，蘋果首度公佈了供應鏈名單，有人視為轉移視線，有人認為是自曝家醜。

　　富士康否認《紐約時報》一些指責，但無法否認過去3年發生的一系列跳樓事實。環保、生産安全及幾十萬員工管理已成考驗。郭臺銘前不久抱怨説，人是動物，每天管理100萬動物，頭痛得要死。這引發質疑，公司後來道歉。

　　美國借富士康矮化中國製造，實在沒有體會産業實況。而且，美國才真正享受到蘋果紅利。依託中國製造，蘋果市值急速上升，投資人大獲其利，美國大量散戶投資者和美國退休基金受益。而中國大陸不過獲得可憐的加工費。

　　而且，這局面還讓美國許多企業進一步走向産業鏈頂端。蘋果、谷歌、亞馬遜、Facebook等已成全球追隨的商業符號。Facebook在全美僅3000名高薪員工，Google美國僅3萬名僱員。互聯網業特性雖然表面淡化了美國製造，但卻為其智力資本、創新産品的輸出奠定了基礎。