2月20日，國稅總局表示，依據《個人所得稅法》規定，個人在法定節假日的加班費不屬於國家統一規定發給的補貼津貼，需按照工薪收入納稅。工薪收入須納稅，並不應讓人意外，但消息甫出，卻輿論譁然。

　　受此政策影響最大的莫過於只能拿到最低工資其它收入都要加班加點掙來的農民工。對他們而言，節假日是犧牲休息時間多掙些外快的好日子。可是，政府的一條規定，把他們多收了的三五斗無情掠去。他們已經很不容易，節假日加班費被強行納稅，無異於寒冬中拔去了他們已經很薄的禦寒的外套。

　　法定假日薪金雙倍，法定節日薪金3倍措施已經提出了好幾年，但實際上落實得很不到位。據一項職場調查顯示，有三成員工參加了節日加班，其中表示自己可以按國家規定拿到相應加班費的人只有26.6％；雖然有補償，但補償標準和平時一樣的有19.5％；還有53.9％的人根本拿不到加班費。

　　嚴格説來，認為稅務部門瞄錯靶子的人，其實多少也是瞄錯了靶子，因為勞動者拿不到加班費引起的勞資糾紛，應當由勞動保障部門協調和解決，而不屬於稅務部門的職能範疇，稅務部門沒有權力也沒有責任“先讓我拿到加班費”。落實勞動者的節假日加班費，與對節假日加班費徵個稅，是兩個領域的執法行為，一碼歸一碼，應當分開來看。即便如此，稅務部門在加班費徵個稅的問題上，也大有值得改進的空間。

　　加班費徵個稅自有法律依據，事實上不少單位也在代扣職工的“加班稅”，這與前段時間引起輿論熱議的“月餅稅”問題，頗有共通之處。按照稅務部門的解釋，單位發給職工的月餅，屬於提高職工待遇的福利，應折合成現金計入當月工資薪金所得，按稅法規定徵收個人所得稅。據報道，上海等地對月餅徵收個稅採取人性化操作，如果單位申報職工的“月餅收入”，稅務部門就徵收相應的個稅，如果單位不申報，稅務部門則不予深究。如稅務專家所言，這樣做體現了稅收政策制定者對法、理、情三者關係的妥當把握，收到了較好的法律效果和社會效果。

　　節假日加班工資如此飄渺不定，如今半路又殺出個“繳個稅”的規定，不僅讓人備感意外，且留下了不解的問號。最讓人想不通的是，加班費難以貫徹，沒有部門來管，繳納個稅卻雷厲風行，來不得半點商量。為此，我覺得只有真正解決了節假日加班工資，個稅盯著加班族，才讓人覺得心平氣和。

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