2012年，中石化安徽滁州石油分公司黨委將在省公司領導下，緊緊圍繞構建和諧企業，促進經營管理這條主線，堅持以黨建為龍頭，圍繞“四個一”紮實推進組織建設與黨建工作向縱深發展，為企業和諧穩定、經營發展提供堅強有力的組織保障。

　　一是開展一次全區綜合調研。2012年，該公司將每月對一個縣進行一次綜合調研，涉及黨建、團建、紀檢、人事、維穩等。（1）在黨建和團建方面，檢查加油站黨團活動情況，聽取黨員和青年員工建議意見，建立健全基層黨團活動室，擬於“七一”前組織一個全區黨員活動。同時，對35歲以下青年展開調查摸底和數據統計，掌握第一手材料，加強黨團組織建設的覆蓋面，明確各黨團小組組長人選，更新全區9個黨團支部組織結構圖。（2）在紀檢工作方面，2月底前到各大站檢查兼職紀檢員工作開展情況，獎勵合格人員，撤換不合格人員，建立健全紀檢監察網絡。針對今年開業加油站較多的情況，擬向省公司申報加油站兼職紀檢員若干名。（3）在人事工作方面，目前該公司擁有培訓站點7個，3月底前，對這些站點進行一次“體檢”，完善設備，提高培訓效率。今年擬新增一座培訓站。（4）在維穩工作方面，繼續做好與地方相關部門的溝通協調工作，暢通信訪渠道，明確各縣分公司維穩工作負責人，將信訪監督與穩定工作相結合，妥善處理上訪事件，營造良好的穩定環境。

　　二是落實一年學習培訓計劃。在中心組學習方面，擬定於每月第三周的週四組織集中學習，週五將學習內容下發給各支部。同時，擬定於上半年舉辦一期黨務政工幹部和黨員骨幹培訓班，並結合公司各部門既定的年度77個培訓課程，有針對性地提高黨員業務工作技能，確保“三支隊伍”建設取得成效。

　　三是制定一套考核辦法和工作制度。制定《滁州分公司2012年基層黨支部考核標準》，從基礎資料管理、上報材料質量、各項任務完成情況三個方面對基層黨支部進行考核，總分值為100分，對應各支部負責人工資總額的５%，如産生扣分將從工資中扣除對應金額。同時，建立健全黨風廉政宣傳教育工作制度。每月隨公司宣傳櫥窗出版一欄黨風廉政宣傳教育專題海報。于3月底前，製作完成一批廉潔從業名言警句宣傳展板、條幅等，公開在公司新辦公大樓、各加油站和油庫。並將於5月份組織黨員及各重要崗位人員到滁州清流監獄進行一次警示教育活動。還將於9月份前組織相關人員簽訂廉潔從業承諾書。

　　四是開展一系列主題活動。如紮實開展為民服務創先爭優活動、學雷鋒活動、比學趕幫超活動等，堅持以人為本為導向，全員參與，營造氛圍，強化落實，切實做到對內服務上使員工滿意，對外服務上讓客戶滿意。（何文朝 劉勇 陳汝健）