近來，清華畢業生焦三牛剛工作半年被甘肅省武威市選拔為副縣級領導幹部，一如既往地引起一些人的“口誅筆伐”，被網友戲稱為“坐著火箭”上升的幹部。

　　山東新泰市“80後副局長”、29歲市長周森鋒、湖北26歲女縣委常委、25歲美女鎮長……，凡是某地破格提拔使用年輕幹部，無一例外地會受到“習慣性質疑”。輿論似乎陷入了“提拔重用年輕幹部必受社會質疑”的怪圈。

　　年輕幹部提拔使用一再受到質疑，從一個側面反映出社會上對重用年輕幹部的“有罪推定”：某某被提拔重用，其肯定有背景、有關係、有勢力。之所以會出現此種情形，一方面是個別地方在選拔使用年輕幹部上確實存在“暗箱操作”、“量身定制”的不良現象，且被社會輿論持續聚焦放大，造成了一有年輕幹部提拔，定有不可告人“黑幕”的假象。但不得不承認的是，確實有一些人存在“嫉才妒能”心理、陳舊迂腐思想，聽到年輕幹部提拔重用就要捕風捉影、説三道四。

　　黨的十七大以來，中央樹立的“德才兼備、以德為先”用人標準，“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”的用人原則，得到了全社會廣泛認同。廣大民眾也期待不拘一格降人才，也期待領導幹部年輕化。

　　選拔年輕幹部是一項複雜的系統工程，必然有一個逐步推進完善的過程，這其中難免會有一些問題或者波折。我們不能既對“不拘一格降人才”充滿期待、寄予厚望，又對大膽使用優秀年輕幹部心存疑慮、妄加猜測；既希望選拔年輕幹部步子再大些、走得更遠些，又憂慮其中會出現選拔“黑幕”、産生不正之風。選拔優秀年輕幹部急需要破除這些思想障礙、觀念束縛，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，不斷消除束縛優秀年輕幹部成長和發揮作用的不利因素。否則，不拘一格選人才就不能實現，幹部人事制度改革就會不斷受到舊思想的阻礙，選人用人公信度也會在一片質疑之聲中消失殆盡。

　　“常格不破，大才難得。”沒有“不拘一格降人才”的途徑，不少優秀年輕幹部就上不來。只有用改革的思想和創新的辦法選人才，敢於突破條條框框、打破罈罈罐罐，廣開進賢納才之路、暢通舉才用才渠道，那些有覺悟、有知識、有為人民服務決心的年輕人才能夠脫穎而出，較早進入組織視野，充分施展才能、展現才華、迸發活力。

　　(來源:中國江蘇網)