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將幹部的“德”考准考實

發佈時間:2012年02月22日 08:48 | 進入復興論壇 | 來源:人民網 | 手機看視頻


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  四川眉山市彭山縣委目前出臺《科級領導幹部德的考核評價辦法》(試行),提拔幹部先徵求其父母、鄰居甚至小區物管意見。截至17日,彭山已有5名幹部通過此項考核,其中一名幹部因不愛做家務被扣兩分。(人民網)

  德者,才之帥也。人可一生不仕,不可一日無德。無論是做人還是為官,沒有一個好的品行,一切都無從談起。有德無才會誤事,有才無德會壞事。一些出大問題的幹部,往往不是出在才上,而是出在德上。可見,一個合格的幹部必須得有良好的德。

  但是,考德是道“世界級難題”,實踐中普遍存在考評標準空泛化、方法簡單化、結論公式化等現象,以致對幹部的德考不準、看不出問題。因而,必須深入研究,把握德的本質要求,科學設計考核評價體系,切中考德要害,考准考實幹部的德。

  其實,對德的認識和考評,古已有之。《荀子.非十二子》:“不知則問,不能則學,雖能必讓,然後為德。”近年在德的考核方面,也有很多有益探索,如,江西萍鄉對官德表現進行量化考評,河北魏縣提出“德孝治縣”的理念,陜西省寶雞為幹部幹部建立 “德情檔案”,等等。

  但是,近日四川眉山彭山縣出臺《科級領導幹部德的考核評價辦法》(試行),卻引發了熱議。按理説,德的考核提出已久,出臺一個考德辦法不算稀奇。但關鍵是,這個辦法明確指出,提拔幹部先徵求他們父母、鄰居甚至小區物管意見,且有幹部因不做家務被扣了不少分。

  對此,一些人提出質疑,在道德方面並無具體標準,這套考核體系管用嗎?合適嗎?有質疑是好事,説明大家都關注這事,都希望把幹部的德考准考實摸著石頭過河,不可避免會遇到這樣或那樣的問題。有質疑,也有利於促進辦法的完善。

  其實,筆者也認為,這個辦法某些方面也存在不合理因素。比如,都是一家人,不管是父母、子女、配偶或其它親屬,肯定都説好話,這會造成考德不準確;現在城市中,很多鄰居都不相往來,互不認識,向他們了解情況沒用;一些將精力都放在工作上的幹部,照顧家庭肯定就少些,這還扣分不合情也不合法,等等。

  當然,這也並不是對四川眉山彭山縣出臺的這個考德辦法進行否定,相反,是希望當地相關部門真正重視起來,廣泛收集幹部群眾的意見建議,認真進行分析研究,然後對考德辦法進行修正完善,最終使這個辦法符合實際,真正考准考實幹部的德,讓幹部群眾心服口服。

  【本文選自“中國共産黨新聞網 七一社區” 點擊查看原帖

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