德才兼備、以德為先，是新時期我黨我軍選人用人的一條硬標準。胡總書記在“七一”重要講話中提出“形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向”，進一步明確了加強幹部思想道德建設的重要意義。人無德不立，國無德不興。德作為一種內于形的“軟實力”，雖沒有清晰明了的考察標準，但卻事關黨和國家的事業。因此，如何考察幹部之德、具體考什麼內容，通過各種方法制度真正做到幹部德行考察“實”起來，成為當前幹部選拔面臨的一道時代課題和重點所在。

　　幹部德行如何才能考察得實，關鍵就是要從多個角度去檢驗幹部的生活全貌，以全方位的視角去審視幹部的職業操守。一個人的德性，不是一朝一夕形成的，是在長期的過程中形成的，辨析幹部的道德品質不能僅憑一項工作就填成績單，也不能僅憑領導一時喜好而打印象分，必須通過各種民主、公開的方式，多找知情人聽知情話，善找身邊群眾聽不同聲音，全面蒐集了解情況，最後綜合基層幹部群眾的評價意見。同時，對幹部德的考核，不能總習慣於臨陣磨槍，寄望于一錘定音，而要把對德的考察化為常態指標。在平時工作中對幹部德的表現進行經常性跟蹤監督，隨時隨地了解掌握幹部德的情況，不僅利於組織熟悉幹部德的表現，而且對幹部在日常工作和生活中養德、正德、修德，也是一種鞭策和激勵。

　　德行考察重在“實”，就是要明確細化考察內容，讓幹部德行由內化於心到外化于行。“九層之臺，起于壘土；千里之行，始於足下”。德的好壞，最終都是由具體的工作行動和日常生活來體現的。因此，考核幹部德行的具體內容，應該從政治品德、為政官德、軍人道德、社會公德、家庭美德等方面入手，不僅要看他搞了多少項工程，幹了多少件大事，更要看他在艱苦的環境中能不能堅守，在困難的條件下能不能進取，在遇到急難險重任務時能不能勇於完成，有沒有真正做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，是不是群眾公認的好黨員、好幹部，等等。只有把每一項都考具體了、考紮實了，才能真正考出一個幹部工作業績的優劣、作風紀律的清廉、群眾威信的高低，切實把德行好的幹部選拔任用到關鍵崗位。

　　幹部德行考察重在“實”，説到底還是要建立在熟悉幹部、了解幹部、從嚴要求幹部的基礎之上。各級領導應該常往基層走、勤向群眾問、多與官兵談，在考察幹部德時牢牢把好“政治總開關”，注意傾聽群眾建議，反復求證各方意見，按照標準要求客觀評價打分，真正把幹部的德行考準、考實，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的幹部選拔上來，推進部隊建設又好又快發展。