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莫讓能力不大、“能耐”不小者得勢

發佈時間:2012年01月31日 04:34 | 進入復興論壇 | 來源:《江西日報》 | 手機看視頻


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  時下,在幹部隊伍中有這樣一種人:不注重理論學習,不深入基層調研,不關心群眾冷暖,工作能力平平,大事幹不了、小事不願幹。然而,這些幹部雖然能力不大、實績平平,但卻很會來事。因為他們的眼睛只盯著“長官”,心裏總是琢磨著上級領導的喜好,往往很討領導歡心,總能得到不少好處;又因為他們平日只栽花、不挑刺,講“人情”、重“感情”,你好我好大家好,往往人氣足、人脈廣。因此,群眾稱他們是能力不大、“能耐”不小的幹部。

  我們黨的事業需要大批政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的各級幹部來推動。“用得正人,為善者皆勸;誤用惡人,不善者競進。”讓能力不足、“能耐”不小者得勢,傷害的是老實正派、埋頭苦幹的幹部的感情,廣大群眾對此也深惡痛絕。這樣的人在幹部隊伍中多了,不僅貽誤事業發展,而且會冷了幹事創業者的心,嚴重渙散黨的幹部隊伍,對黨的形象造成極大的損害。

  不讓能力不大、“能耐”不小者得勢,最根本的就是要在幹部選任工作中更加突出以德為先的導向。一個幹部工作能力不強,又不思進取,卻在“造勢”和“謀官”上“能耐”不小,説到底還是德沒有過關。幹部無才會誤事,幹部無德更壞事。選人用人應當先“問德”,著力把德考實、考準,真正選拔政治堅定、原則性強、同黨和人民一條心的幹部,切實把清正廉潔、道德高尚、受到廣大群眾信任的幹部選上來。只有讓德成為“硬杠杠”,充分發揮德的“第一道門檻”作用,才能把那些要權勁大力足、幹事乏力無術、言行不一的人“擋在門外”,品行不端、心術不正、作風不實的鑽營者才難佔到便宜。

  少數能力不大、“能耐”不小者之所以得勢,還有一個重要原因,就是一些地方幹部選拔任用的公開性、透明度不夠。幹部幹得好不好,群眾心中有桿秤;幹部能用不能用,應看群眾認可不認可。各地應切實加大宣傳力度,讓廣大群眾了解黨的幹部政策,掌握幹部選拔任用的原則、條件和程序,同時對幹部選拔任用的每一個環節步驟,除必須保密的事項外,能夠公開的要盡可能公開,使幹部選任工作主動接受人民群眾的評判和監督,讓那些能力不大、不想幹事、幹不成事,總想靠搞歪門邪道“勝出”的人徹底失去市場。

熱詞:

  • 能耐
  • 感情
  • 長官
  • 人情
  • 幹部選拔任用
  • 選任
  • 幹部隊伍
  • 考實
  • 清正廉潔
  • 理論學習