中國共産黨新聞網北京2月13日電（記者 景玥）日前，《人民日報》在頭版陸續推出“換屆之際説政德”系列評論，文章中指出，“各地選拔新班子時，要將政德作為重要標準；換屆後的新班子，更該認真思考：為政之德如何修？”。

　　中央黨校科研部副教授洪向華在接受中國共産黨新聞網記者採訪時表示，“在換屆之際，媒體關注‘政德’意義和作用顯而易見，既是對領導幹部的提醒，也是忠告。”

　　所謂“政德”，在國家行政學院社會與文化部主任龔維斌看來，應該至少包含三層意思，首先是要有堅定的政治信仰和立場，忠誠黨的事業，以全心全意為人民服務為宗旨；第二是要有正確的政治觀，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”問題；第三要有高尚的政治情操和良好的職業道德，要有高度的責任意識、公僕意識，謙虛謹慎，求真務實。

　　洪向華表示，近年來，幹部 “失德”案例時有發生，囂張狂傲、無視民眾、弄虛作假、謀求特權、私生活不檢點……這些都説明了加強“政德”建設迫在眉睫。政德是幹部的從政之基、立身之本，事關黨和政府的形象，事關黨的路線方針政策的貫徹落實。加強政德建設，不僅是建設高素質執政隊伍的迫切需要，而且也是提高黨的執政能力的迫切需要。

　　記者注意到，去年年底，中組部發佈了《關於加強對幹部德的考核意見》，要求突出“德”在官員標準中的優先地位和主導作用，把德的考核結果體現到官員的選拔任用、培養教育、管理監督等各個方面。國家公務員局在去年年底制定了《公務員職業道德培訓大綱》，要求“十二五”時期對全體公務員進行一次職業道德輪訓，同時規定培訓時間不少於6學時，並要求建立培訓長效機制，加強“政德”教育。

　　洪向華説，加強政德建設，考准考實幹部政德表現是關鍵。只有把幹部政德作為考察工作的重要內容，才能全面、客觀、準確地了解和評價幹部，才能為幹部選拔任用提供準確依據。其次機制上要“落實”。加強政德建設，建立和落實長效機制是保證。此外，官是為民服務的崗位，權是為民服務的工具，政德建設還要重視民眾的評價。在政德評價中加大民眾評分的權重，才能避免政德的虛置化，才能有助於走出帶病者上位、缺德者提拔的怪圈。

　　目前，全國已有14個省區市黨委完成換屆，今年還將有17個省區市黨委要進行換屆，一大批幹部特別是年輕幹部陸續走上新的領導崗位，形成新的領導集體。在這種情況下，龔維斌認為，新的領導幹部首先要搞清楚“權力是誰給的”，“權力為誰所用”問題，樹立正確權力觀、地位觀、政績觀，防止假公濟私，貪污腐敗，搞政績工程，不作為，亂作為。同時要加強自身學習，以開放心態幹事從政，深入基層向百姓學習，深入一線聽取民聲，虛心接受百姓意見。