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幾乎每個人都經歷過面試前的緊張與不安。加拿大研究人員説，這種緊張不一定是壞事。男性應該向女性學習，把壓力轉化為動力。
新問題
加拿大安大略西部大學研究人員在學校內招募約４００名志願者，研究他們對面試壓力的心態。
“我們做了兩個不同研究，”研究者之一，博士生賈斯廷 菲尼接受美國《商業新聞日報》採訪時説，“首先，我們研究壓力對面試表現的影響。結果印證先前類似研究的結論，也就是，面試前壓力越大、越緊張，面試時發揮越不好。”
“接著，我們研究性別是否會對以上結果産生影響，”他説，“我們發現，雖然女性在面試前比男性更緊張，但緊張心情對她們的影響沒有對男性影響那麼明顯。我們很好奇，這到底是什麼原因？”
這種好奇心促使研究人員繼續探索。
有不同
為找出個中原因，研究人員讓大學生志願者們參加模擬面試。
“我們發現，女性在壓力和緊張面前採取先發制人的方法，”菲尼説，“她們會從親人、朋友和同事那裏尋求幫助，消除焦慮，還會做一些實際的事情，比如讓朋友幫她們模擬面試情景。”
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