(上接A01版)各單位要結合實際確定參加競爭上崗人員的報名競爭方式，既可選擇競爭資格或競爭職位的方式，也可採取競爭資格與競爭職位相結合的方式。無論是競爭資格還是競爭職位，職位數與報名人數的比例都要達到1：2以上，以確保形成有效競爭。

　　《通知》要求，組織人事部門要週密安排，精心組織競爭上崗的筆試和面試工作。今年3月中下旬，省委組織部、省人社廳、省公務員局將集中組織省直機關中層領導職位報考人員的筆試、面試工作。筆試、面試堅持“幹什麼、考什麼”的原則，突出針對性和實效性。筆試主要測試競爭者履行競爭崗位職責所必備的基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。面試主要測試競爭者履行競爭崗位職責所必備的基本素質和能力。筆試、面試試題由省委組織部、省公務員局組織省人才中心、省人事考試局等有關部門專家命制。筆試以公共題為主，面試以專業題為主。

　　《通知》要求，省直各有關部門要嚴格程序，認真做好民主測評和組織考察等工作。筆試、面試結束後，各有關單位要及時對競爭上崗人員進行民主測評並量化計分。競爭上崗人員的筆試、面試兩項權重之和應不低於60%，民主測評的權重應不超過40%。根據筆試、面試、民主測評加權總成績，按照一定比例從高分到低分確定考察對象名單。各有關部門要按照規定程序進行深入考察，然後由領導班子集體討論決定任職人選，並在一定範圍內進行公示。公示期滿後，對未發現有影響使用問題的人選正式任命，同時，按照幹部管理權限分別報省委組織部、省公務員局進行任職備案。

　　《通知》強調，要切實加強領導，嚴肅競爭上崗工作紀律，確保競爭上崗工作公開透明、公平公正。省直各單位要按照中央和省委要求，對本單位競爭上崗作出統一部署，精心組織，週密安排。組織人事部門要加強跟蹤指導，及時發現和解決工作中遇到的實際問題。要嚴肅競爭上崗紀律，堅決防止和糾正競爭上崗工作中的拉票等違規違紀行為。在競爭上崗過程中，如果發現參加競爭上崗人員存在違規違紀問題的，取消參選資格；對於已經任職的，取消任命；對工作人員違規違紀的，按照有關規定嚴肅處理。各有關單位競爭上崗工作要公開透明，做到實施方案、競爭職位、資格條件、方法步驟、綜合成績、考察人選全公開，切實落實群眾對競爭上崗的知情權、參與權、選擇權和監督權，營造風清氣正的選人用人環境。