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玉林幹部選拔機制走向“陽光高效”

發佈時間:2012年01月26日 07:44 | 進入復興論壇 | 來源：廣西日報 | 手機看視頻

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　　本報玉林訊（記者/唐群峰）記者從玉林市委組織部獲悉，繼2011年連續推出12個批次的公推公選領導幹部之後，玉林今年又有15名處級幹部通過公開選拔後競爭上崗。玉林幹部選拔制度改革正堅定地朝著民主公開、競爭擇優的方向推進。

　　今年在公開推薦領導幹部工作中，玉林市首次引入“適崗評價”取代以往的筆試，由專門組成的考評委員會對符合資格條件人選是否適合、能否勝任所報職位進行綜合評價、分析對比，從而提高人崗匹配度。

　　2011年，玉林市在專門出臺的相關文件中明確提出，到2012年，每年新提拔處級以下委任制黨政領導幹部中，通過競爭性選拔方式産生的，應不少於1/5，專業領導幹部通過競爭性選拔産生的應不少於1/3。

　　“今後，玉林市每年都將拿出一定的領導職位進行競爭性選拔，以實現競爭性選拔工作的常態化。”該市委組織部主要領導表示。

熱詞：

市委組織部

黨政領導幹部

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