“1989年出生，2011年7月工作，2011年12月升任副縣級領導。”近日，網友在論壇和社區曝料，稱甘肅省武威市出現了一位“火箭式”幹部，清華大學2010屆畢業生焦三牛，在參加工作僅半年後，即升任該市外事僑務辦公室副主任(副縣級領導)。“這也太狠了吧，剛工作就當領導。”網友驚呼。(1月19日《三湘都市報》)

　　不用説，對這樣的“火箭式”，儘管網友驚呼，輿論質疑，但當地有關部門總有説法，認為合理合法。其理由在於按照公開招考公告，211大學畢業在武威工作兩年以上和清華大學畢業在武威工作的，可直接報考副縣級領導職位。而且“這個公告我們向省委組織部請示並通過了的。”問題是這樣的理由成立不成立？

　　首先，為何只有清華大學的才能直接報考副縣級崗位？有關方面辯稱由於武威地處西部，人才資源極為匱乏，因此，武威市委組織部與清華大學建立了人才合作機制。這是不是意味著只有清華才配得上“人才”，“天公”再“抖擻”也沒用？

　　其次，根據黨政幹部選拔任用條例，工作才半年的焦三牛根本沒有5年的工齡和兩年基層工作經驗，同時不具有下一級兩個以上職位任職經歷。焦三牛由普通科員直接越兩級而成為副縣級，顯然不符合這個條例。雖然招考是“向省委組織部請示並通過了的”，但省委組織部並不能超越黨政幹部選拔任用條例而“自成體系”。這回儘管“通過了”，只能説明組織部門不夠慎重，甚至明知故犯。

　　第三，如果上述還不足為訓，那麼，《中華人民共和國公務員法》明確規定，新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職。僅就其連試用期也不到即予以任職，就已經違反公務員法了。

　　可見，工作半年即升任副縣級的“火箭式”幹部經不住推敲，“破綻”甚多。真不知武威方面所謂的“合理合法”何來？要説“合理合法”、“合乎程序”恐怕也僅僅是“合”在了武威、“合”在了當地的有關部門吧？　張國棟