1989年出生，2011年7月工作，2011年12月升任副縣級領導。”近日，網友在論壇和社區爆料，稱甘肅省武威市出現了一位“火箭式”幹部，清華大學2010屆畢業生焦三牛，在參加工作僅半年後，即升任該市外事僑務辦公室副主任(副縣級領導)。（1月18日華聲在線）

　　按照武威市委組織部李某所説，他們面向全國公開選拔(選聘)縣級領導職位人選公告規定，“211”大學畢業在武威工作2年以上和清華大學畢業在武威工作的，可直接報考副縣級領導職位。“這個公告我們是向省委組織部請示並通過了的。”

　　其實，現在很多地方都有這樣的情況。以學歷和學校作為限制條件選拔人才。這樣的選拔條件固然比“蘿蔔招聘”、“背景招聘”好，但在筆者看來，實際上是落入了另一種窠臼。現在，人們都習慣把高學歷、名校作為追求對象。當然，追求名校和高學歷並非不好，能上名校、得到高學位相反是人生中很有意義和值得慶倖的事。但如果人才選拔把名校和高學歷作為唯一條件，實際上也是對學校背景的一種歧視。名校畢業生並不就見得比一般本科、甚至專科生強，高學位也並不就意味著高能力。這樣的選址條件，只能讓更多的人陷入到追求高學位、高學歷中不能自拔。近年來，研究生報考人數成直線上升，但研究生的質量和水平正在下降。高分低能、高學位低能的現象越來越突出。這就是所謂人才選拔看學校、學歷，不看能力所造成的結果。

　　如果説，名校畢業就是“焦三牛”從科員在半年內升遷為副縣級的原因。那麼，這對其他人來説，就顯然有失公平。名校畢業就不需要基層工作經驗嗎？名校畢業一定比一般本科院校的能力強？這種選拔方式，不僅僅是對甘肅武威人才選拔和任用的諷刺，更是對所有重學位、名校而不看能力人才選拔任用方式的諷刺，是對社會這種不正常的唯學歷學位是從選拔人才方式的諷刺。

　　一直以來，人才選拔拼背景、“拼爹”的現象受到公眾的強烈指責，國家和政府也下大力氣整治這種不良現象。“焦三牛”半年升副縣級，只因是名校畢業。把“拼爹”變成了“拼名校”，這其實是另一種不公平，那就是學歷學位和學校背景。這種現象如果不引起警惕和重視，勢必造成高學位、高學歷的盲目追求，而能力和素質低下的尷尬局面。那麼，出現諸如研究生公務員毆打父親、罵母親“是豬”等現象就不足為奇了。因此，要堅決重視和避免社會不公的演繹，避免將“拼爹”轉變為“拼名校”。