眾多企業響應“用工短缺援助行動”，推出吸引外來務工人員的措施，在專場招聘會上見效。一位招聘人員説

　　由人力社保局、市經信委、今晚報、今晚網聯合開展的用工短缺援助行動，出臺了一系列緩解用工難的辦法，其中包括號召用工企業提高用工福利來吸引外來工，前天記者再次來到河北區二馬路外來務工人員專場招聘會採訪時看到，這一措施的效果開始顯現。

　　47歲的許崇光是遼寧丹東人，他拖著大包小包的行李，剛下火車就直奔招聘會現場，想尋求一份保潔員的工作。在詢問了多家招工企業後，他在海河假日酒店招聘專位上停了下來。和招聘專員簡短交流後，許崇光填了張信息表，被告知下午即可進行第二輪面試。“看了四五家企業，別看這酒店的薪金沒有大幅上漲，但福利待遇和企業文化、發展空間很吸引我。”許崇光最終決定應聘區域保潔一職。

　　“不只企業要算成本，人家外來務工人員也要算生活成本賬，待遇提高點，可能人家就留下來了。今年我們除了提高‘五險一金’外，福利還包括夜班補助，每個月新增了績效獎金，年終獎要多發三個月達到‘15薪’，滿一年工作者還享受七天長假。有了這樣的待遇，外來工不難找。”該酒店人力資源招聘專員小李對記者説道。

　　為了應對招工難用工荒，眾多企業做足了功課，想出了各種實招措施，提高薪酬待遇、提升發展空間，為的是留住人。金髮新材料有限公司人事專員趙龍剛不到兩個小時便招到了15位求職者，其中有10位是外來務工人員。“80後”小曹是山東人，他剛來招聘會就相中了這家企業的操作工一職。“薪酬和我預期的差不多，轉正後2800元，但他們有一點特別吸引我，就是他們會定期組織培訓，我在這裡能夠學到本事。”樸實的小曹道出了心裏話。

　　中天人力開發服務中心副主任陶樹忠説：“‘用工短缺援助行動’啟動後，從我們每週舉辦務工人員專場招聘會上可以看出行動取得的效果。春節後首場招聘會應聘者只有不到1500人，且大部分是本市下崗人員，而這次到場的應聘者達到近2000人，大部分為外來務工人員，而且很多企業給出的用工待遇都比年前有不同程度的提高，供需成交比例大幅度提高。”