14日上午，鎮江市春節長假之後首場招聘會在蘇南人力資源市場舉辦，這場以機械、電子為主題舉辦的專場招聘會，共有28家企業入場提供了2000多個崗位，而當天進入招聘會的也有2000余人，達到了1：1的比例。此次招聘會從中高級的管理和技術人員到一線的操作人員都有大量的需求空間。

　　鎮江市蘇南人力資源市場主任司馬傑表示，從當天的首場招聘會來看，鎮江的人力資源市場供求基本平衡，“今年的首場招聘會與去年相比沒有太大的起伏，目前來看，鎮江人力資源市場總體來説供求相對平衡。”

　　而在同一天，針對春節後鄉鎮企業勞動力緊張的現狀，鎮江丹陽則將勞動力招聘會的現場轉移到了鄉鎮。在14日舉行的後巷鎮第二屆勞動力現場招聘會上，現場吸引了後巷、新橋、界牌等地100多家企業和3000多名外來務工人員參加。有企業負責人表示，今年企業訂單形勢不錯，但員工尚缺口三分之二。有部分企業負責人認為，西部地區經濟的飛速發展，使很多當地人不願再出門打工，是導致節後用工難的一個原因。

　　15日鎮江市蘇南人力資源市場主任司馬傑在接受記者採訪時表示，從目前進場企業提供的數據來看，用人單位提供的薪資水平與去年相比提高了8%-10%。“建議廣大用人單位可以適當地提高薪酬待遇，來吸引求職者，同時需要給予足夠的崗位空間，採取一些人性化管理，讓員工增加歸屬感，留住職工。”而就如何確立自己的薪資預期，司馬傑表示，求職者需要根據市場行情以及自身狀況來確定自己的薪資預期。劉鈺

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