本報訊（記者 姜明）企業發展有沒有遇到什麼困難？一線職工有什麼樣的需求？他們都需要工會做些什麼？從1月中旬起，天津市總工會帶領服務隊分12路深入基層一線，進企業訪職工。

　　據了解，天津市總服務隊和有關區縣局、總公司（集團）工會將做到“三級聯動”，每個服務組將走訪10個以上不同類型企業，與100名以上職工面對面交流溝通，努力實現解決一批有關職工權益的現實問題，消除一批基層勞動關係矛盾和隱患，樹立一批基層工會先進典型，形成一批工作創新發展成果。

　　活動以保持同職工群眾血肉聯絡為主題，以維護職工利益、改善職工生活為重點，以專題調研和走訪職工活動為抓手，著力解決一線職工特別是困難職工、下崗失業人員、農民工、勞務派遣工在就業、工資、社保、安全生産、住房等方面的實際困難，開展勞動關係矛盾排查、勞動爭議調解、法律援助等工作。對職工反映的困難和問題，工會積極加強與企業的溝通協調，在企業層面推動有關問題的解決，企業難以解決的，積極爭取黨委和政府妥善解決；對帶有傾向性和普遍性的問題，從源頭上推動解決。

　　天津市人大常委會副主任、市總工會主席邢明軍説：“工會機關幹部只有經常性地深入到企業一線和廣大職工群眾中，面對面地傾聽呼聲、心貼心地了解情況、實打實地解決問題，才能進一步密切與廣大職工群眾的感情，進一步提高為廣大職工群眾辦實事、解難事的能力和效率，真正成為廣大職工群眾的貼心人。”

　　本報訊 （記者馬學禮）2月15日，寧夏回族自治區總工會做出部署，要求各級工會幹部深入基層、深入職工，開展調查研究、宣傳政策法規、推動解決困難。

　　區總領導每年深入基層的時間不少於1個月，市、縣（區）、産業工會領導每年深入基層的時間不少於50天；各級工會領導幹部&&開展調查研究，區總撰寫不少於5篇的調研報告，市總撰寫不少於3篇的調研報告，縣（區）、産業和直屬基層工會撰寫不少於1篇調研報告。區總和各市總工會成立宣講團進行巡迴宣講，開展“走千家企業、訪萬名職工”大走訪活動；各市、縣（區）、産業、直屬基層工會確定為職工辦的幾件實事，市級工會不少於3件，縣（區）、産業、直屬基層工會不少於1件。

　　據悉，每個季度末將進行階段總結，同時還將進行成果轉化工作。自治區總工會成立10個由區總領導帶隊、機關有關部室組成的服務職工工作組，分赴各市縣區、企業、直屬基層工會開展活動。工作組在每個市走訪5家以上不同類型企業，與50名以上職工進行面對面的交流溝通。各級工會成立由本級工會領導帶隊的服務職工工作組，深入基層開展活動。市一級走訪企業數不少於10家，面對面交流溝通的職工不少於100名，縣一級不少於15家，面對面交流溝通的職工不少於150名。各産業工會、直屬基層工會根據企業實際確定走訪範圍。