我國領導科學研究領域“實踐型理論專家”、“領導者核心能力理論”創立者、中國領導科學研究會常務理事、中國青年政治學院特聘教授周新民做客人民網 （記者 趙健 攝）

　　中國共産黨新聞網北京2月17日電 （記者 陳葉軍）今天上午，我國領導科學研究領域“實踐型理論專家”、“領導者核心能力理論”創立者、中國領導科學研究會常務理事、中國青年政治學院特聘教授、中國石化長期在實踐一線從事幹部管理和黨建工作的周新民同志，做客人民網中國共産黨新聞網《理論觀察家》欄目，以“深度解答領導者核心能力現實問題”為題與網友進行交流。

　　網友問：創立理論和提出概念完全不同，難度極大。作為一名實際工作者尤其領導幹部，是什麼動力驅使著您不懈研究探索，最終十年磨成一劍？

　　周新民説，人總是要有點精神的，人活一世大多不能改變世界，但至少應留下幾個腳印。走上工作崗位特別是領導崗位後，我一直用“人生前程，信仰是根”、“缺了精神，一事無成”勉勵自己。2001年開始研究探索領導者核心能力命題時，國內無人涉獵。能夠堅持十餘年不間斷，除了信仰、追求和毅力支撐外，還靠的是哲學的力量、邏輯的力量、科學的力量和實踐的力量“四輪驅動”。正是這四種力量，不斷推動著研究探索持續深入發展。

　　所謂哲學力量驅動，就是我堅定地認為“萬物皆有核心，能力必有核心”，研究探索領導者核心能力，符合馬克思主義哲學原理和辯證唯物主義觀點。抓住了核心能力問題就等於抓住了事物的本質、要害和根本。

　　所謂科學力量驅動，就是我堅定地認為“世界已經步入‘能力本位’時代”。有真能力的使人服氣，沒真能力的讓人唾棄，已成為當代判斷領導者優劣的新視角、新取向和新標準。領導者核心能力研究探索順應時代發展潮流，契合時代發展特點，順勢而為，正當其時。

　　所謂邏輯力量驅動，就是我堅定地認為“先有領導力，後有競爭力”。實踐證明，沒有最好的制度，只有更好的團隊，任何制度都有缺陷；領導力才是組織核心競爭力之源、之本、之根。核心能力作為最高層次的領導力，它能夠為組織核心競爭力提供本源性內生動力和無窮的引領力量。

　　所謂實踐力量驅動，就是我堅定地認為“社會認可是辨別優劣的客觀標準”，十年間3本理論專著相繼出版，中央各大主流媒體都給予了充分報道，新華社《國內動態清樣》等內參5次專題介紹。領導的支持、社會的關注、業界的認可，使我感到，領導者核心能力研究探索已經和時代、社會及人民群眾的期待緊緊聯在了一起。必須將這項研究探索事業進行到底。