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本報北京2月18日電 （記者梁昌傑）“領導者核心能力理論”創立者、中國領導科學研究會常務理事周新民，17日上午做客人民網 中國共産黨新聞網《理論觀察家》欄目，以“深度解答領導者核心能力現實問題”為題與網友進行交流。
周新民指出，領導者核心能力是指衡量領導責任，有效領導行為，以及影響力等諸項能力中最關鍵、最根本和最重要的能力。當前“一把手”的隊伍建設，與“一把手”自身的特殊地位、肩負的特殊使命、承擔的特殊責任相比，還存在明顯差距。要建立針對性更強的“一把手”核心能力細化和剛化標準，既能讓“一把手”自我衡量、自我對照、自我約束、自我提升，又能讓人民群眾進行客觀、公正、及時、便捷地考量。
針對現行領導幹部考評制度存在“考評結果與使用結合不緊”、“考評結果運用缺乏操作剛性”等問題，周新民表示，領導者核心能力考評體系從理論設計層面就考慮到彌補傳統考評思路的缺陷，專門創建了考評結果運用體系。在制度設計上除了設定“五等考評檔次”外，還同步建立了可操作、可兌現的結果運用剛性標準，確保結果運用機制化運行。
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