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湖北日報訊 □ 黃磊
最近，甘肅武威選拔了副處級年輕幹部焦三牛，他剛剛從激烈的選拔中脫穎而出，就被部分網民扣上了“官二代”、“富二代”的帽子。後來多家媒體調查發現，23歲的焦三牛是個不折不扣的“窮二代”。回過頭來想想，我們對年輕幹部是不是寬容少了一點？
近年來，各地都把選拔培養年輕幹部作為薪火相傳的工程來抓，但輿論中卻往往充斥著對年輕官員身世背景、選拔程序等方面的猜測和質疑。
道光十九年，龔自珍辭官返鄉，感於清朝朝廷壓抑、束縛人才的現狀，寫出了“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的詩句。每年高校培養出來的人才五六百萬，現在缺的是“不拘一格用人才”。甘肅武威通過公開選拔，把清華大學英語專業畢業的焦三牛用在外僑辦這個崗位上，做到了“才盡其用”，應該為他們叫好。
國家是否興旺繁榮，關鍵在於人才的儲備、培養和使用。鄧小平同志曾經説過：人才，只有大膽使用才能培養出來。對於年輕人才、年輕幹部，社會各界應該放下成見，拋棄求全責備、論資排輩等陳舊觀念，全面、客觀地看待。
“器必試而後知其利鈍，馬必駕而後知其良駑”，對那些願意到艱苦地區服務基層、服務群眾的有志青年，應該為他們創造脫穎而出的機會，搭建廣闊的事業平臺。要充分相信他們的能力，放手使用，使他們能在實際工作中增長才幹、提高本領。
全社會應該摘掉“有色眼鏡”，理性看待年輕幹部選拔任用，變關注為幫助，變擔憂為擔待，變指責為指導，多一點理解與支持，多一點包容與關愛。只有為年輕幹部成長提供和營造出良好的社會環境，才能不斷激勵更多、更為優秀的年輕幹部脫穎而出。
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