近年來，年輕幹部被提拔屢屢引起爭議。“最年輕市長”周森鋒、25歲的共青團副書記孫靚靚、29歲的代縣長閆寧，網絡上對年輕幹部充斥了質疑、不信任和圍觀，更有甚者對他們查根溯源，懷疑他們官二代、商二代、潛規則等，從表面上講是對社會的一種信任缺失，深究其因我倒認為不外乎“年輕”兩字，但年輕者上位真的是問題麼？

　　縱觀中國歷史，自古英雄出少年。甘羅12歲官拜宰相、13歲周瑜統領水軍、霍去病19歲任將軍，盡顯少年英雄本色。總設計師鄧小平同志，不到30歲就擔任紅七軍、紅八軍政治委員；上世紀80年代，更有大批30多歲的省部級幹部。反觀當前，卻出現了在選人用人方面的“論資排輩”現象，特別是對於年輕幹部的提拔任用充滿了質疑，姑且不論質疑聲緣自何方、出於何心，説實話這樣既不利於領導幹部的“新陳代謝”，也不利於年輕幹部的“茁壯成長”，更不利於我們的事業“推陳出新”，特別是我國已進入發展轉型的關鍵時期，人才競爭已成為核心競爭，源源不斷的地培養造就大批優秀年輕幹部，更是事關我國長遠發展的長期戰略。

　　所以，筆者認為不能因為暴露過問題、出現了質疑就否定提拔年輕幹部這項政策、否認年輕幹部的成績和否決年輕幹部的作用，相反應該加大培養、選拔、任用年輕幹部力度，將提拔年輕幹部，能者上、庸者下的工作機製成為一種常態，對於表現優秀的、群眾認可的，就應該“用人不疑”大膽選拔、及早培養，切忌耽誤了年輕幹部的青春年華。對看準的對象，要“鞭打快牛”，打破幹部成長的一般規律，為年輕幹部培養選拔提供“動力源泉”。對年輕幹部，要“真查實管”，教育管理必須跟上，經常敲打敲打、錘煉錘煉，確保他們少走彎路、少走錯路，儘快走上高速路。相關部門要創造理性、放鬆的工作環境，同時領導、同事還要加強幫助，按本書大叔説的“領他們走上溜光大道”，促使他們儘快進入角色，能夠做出讓領導滿意、讓群眾放心的工作來。筆者想説的最重要的是民眾要以一顆平常心看待年輕幹部，讓他們能夠在寬容理性的環境中成長，俗話説“騎驢看賬本”，對於他們的工作咱們應該要慢慢走著瞧！