（來源：鳳凰科技）

　　據路透社報道，非贏利機構美國公平勞工協會（FLA）調查主管稱，與中國的服裝加工廠和其它的一些工廠相比而言，生産iPads和iPhones的富士康工廠條件要好得多。

　　公平勞工協會正在開始對蘋果位於中國境內的8大供應商工作環境進行調查。此前，蘋果在中國的其中一家供應商富士康相繼出現工人自殺、工廠爆炸以及工作環境惡劣等新聞。

　　眼下，公平勞工協會主席奧瑞特范希爾登（Auret van Heerden）尚未立即對富士康工廠的生産環境作出結論，但他指出，厭倦生活和長期隔離社會帶來的工作壓力，是個別工人自殺的誘因。

　　除富士康之外，公平勞工協會隨後還將對廣達電腦、和碩聯合、勝華科技以及其他廠商的生産基地進行實地調查，這些企業大都很少向外界透露它們的運營狀況。

　　希爾登表示，“當我第一次走進富士康時，我感到很驚訝。與其他的一些服裝加工廠相比，這裡的環境真的很安靜。以我來看，富士康員工肯定不會出現在服裝廠出現的那些問題，比如勞動強度高、工作壓力大等。然而，這樣的環境可能會令人滋生單調、乏味，甚至會讓工人人際關係疏遠，脫離社會。”

　　他還稱，從上世紀90年代以來，富士康就開始注意到了工人的自殺現象。“大量的年輕人從農村出來後，大都是第一次離開家鄉。由原來的農村生活一下子進入到城市生活，不適應緊張節奏，這對年輕工人來説是一個挑戰。他們需要經常性的情感安慰，但沒有得到。”這是因為企業最初沒有意識到員工需要情感安慰。

　　希爾登指出，協會不會急於給蘋果供應商作出積極評價。希爾登還稱，企業加盟公平勞工協會需要遵守嚴格承諾。

　　自1996年公平勞工協會成立，旨在減少全球血汗工廠的數量，當前的成員包括了耐克和阿迪達斯。希爾登表示，“並非強制蘋果加入到公平勞工協會，協會制度健全，通常會自行展開獨立調查、深入介入、公之於眾。除非蘋果想節省資源，可以有其他選擇。目前蘋果加入了公平勞工協會，這表明蘋果對此事所持的嚴謹態度。”

　　據悉，此次公平勞工協會的30名成員進入深圳的兩家富士康基地，一家成都工廠。三家工廠中每家工廠大約都有10萬人左右，而且生産的不只蘋果一種産品。

　　在未來超過三周時間裏，大約將對3.5萬名工人以每次30人方式接受匿名問卷調查，他們只需要通過iPad回答多個問題。這些問題主要包括：工人們是如何被招聘進來的；是否付了手續費；是否要求籤、或者已經簽署合同，對合同條款是否理解；住宿條件和食品狀況；有抱怨工廠方面是否理會；精神狀況等。

　　此次收集數據將很快被上傳並整理，公平勞工協會預計在3月初正是對外發佈階段調查報告。

　　范希爾登表示，公平勞工協會的最終報告將會明確指出區域供應商們需要改進提高的項目，並會針對性地給出相應建議。

　　希爾登還説：“在員工招聘政策上可能沒有明確規定，這就可能導致乙型肝炎攜帶者遭受歧視性待遇。”（編輯 張穎）

　　作者：若水