網易科技訊 2月16日消息 據路透社報道，根據非盈利調查機構最新提供的報告，蘋果中國代工廠的工作環境要大幅高於同地區其它服裝加工廠。iPad及iPhone生産車間的條件更是遠高於行業平均標準。

　　在獲得有關富士康員工跳樓、生産車間爆炸和“奴隸制”工作環境的舉報後，美公平勞動協會（FLA）就蘋果在中國最大的八家供應商加工廠工作環境展開了調查。

　　FLA總裁奧萊特 文 希爾登（Auret van Heerden）沒有立即就調查結果作出總結，但他表示，無聊和被疏離或對部分員工造成了精神上的壓抑，從而最終導致他們選擇結束自己的生命。

　　除了對富士康進行調查外，FLA晚些時候還將參訪廣達電腦、碩聯合科技、勝華科技以及其它在監管運營上“惡名昭著”的蘋果産品供應商。

　　在首先完成對富士康的調查後，文 希爾登表示，“工程設施是一流的，實際工作環境更是遠遠超過行業平均標準。”

　　文 希爾登花費了好幾天的時間對富士康的工廠進行調查。

　　“當我走進富士康工廠內的一瞬間，我十分驚嘆我看到的一切。與服裝加工廠相比，它太安靜了！”文 希爾登表示，“所以我們要調查的問題並不是在服裝加工廠所遇到的工作強度及高溫環境等……這裡的問題更可能是單調、無聊，甚至被疏遠化等等。”

　　文 希爾登強調，他們的組織機構自上世紀90年代起就已開始關注中國工廠工人自殺的問題了。

　　“當你擁有大量來自農村偏遠地區，甚至第一次遠離家鄉的年輕人聚集在一起，”文 希爾登指出，“他們的生活方式由過去在農村的作息一瞬間改變至工廠的作息，這是一個非常激烈的過程，對這些年輕的工人們來説是相當大的挑戰。”

　　“而且我們還發現，這些年輕工人常常需要得到某種情緒上的支持，但實際上，工廠往往不會意識到這些問題，工人總是很難得情緒上的滿足。”文 希爾登補充到。

　　文 希爾登否認了他的機構試圖為蘋果供應商繪製一幅正面樂觀的形象。

　　文 希爾登表示，加入FLA組織的公司都嚴格遵守承諾。FLA的行為受到非政府機構及200多家大學的監管，調查結果將在各方利益中取得平衡。

　　FLA是由1996年美國時任總統克林頓召集演變而成的組織，初衷為減少全世界範圍內存在的血汗工廠。FLA的董事會成員包括了來自運動鞋公司耐克及阿迪達斯的高管們。

　　“蘋果不需要加入FLA。”文 希爾登表示，“FLA是非常難纏的。因為我們會進行突然訪問、完整調查，以及公開報告。”

　　“如果蘋果想選擇一條簡單的路，眼下仍然有很多的選擇。”文 希爾登補充到，“不過要是蘋果最終選擇加入FLA，那證明他們對待當前問題的態度是非常嚴肅的。”（盧鑫）